各中小学、幼儿园、直属事业单位：　　

为了进一步加大新教师培养力度，促进我区教育事业持续健康发展，经研究，决定开展定海区新教师考核暨第十三届“新苗奖”评比活动，现将有关事项通知如下：

一、新教师考核

1．考核对象：参加工作一至三年的所有在编新教师。

2. 考核办法（见附件1）

二、“新苗奖”评比

1．申报对象：参加工作一至三年的所有在编新教师根据考核成绩自主申报参加第十三届“新苗奖”评比。

2. 评比办法（见附件2）

三、其他　　

1. 请各学校将《定海区中小学新教师考核暨第十三届“新苗奖”评比的通知》传达至各位新教师。

2．请各校根据新教师综合表现综合得分进行排序（附件4）。

3. 3月5日前，请各学校、幼儿园将新教师考核评分表（附件3）、考核评分排序表（附件4）、一年来获奖证件（或文件）及“教育教学反思”打包发至zzzcccppp123@163.com。（2021届新教师教育教学反思无需打包上传，直接根据其在平台上传的资料赋分）　　

4. 考核工作将从三月开始进行，具体考核时间另行通知。　　

5. 新苗奖申报及评比时间另行通知。

联系人：周彩萍 　　

联系电话：8176857（区虚拟网620857 673006）　　

附件1.定海区新教师考核办法

2.定海区新教师第十三届“新苗奖”评比办法

3.定海区新教师考核评分表

4.定海区新教师考核评分排序表

5.定海区新教师第十三届“新苗奖”考核申报表

舟山市定海区教育局

2022年3月3日　　

附件1：

定海区新教师考核办法

为进一步加大对中小学、幼儿园新教师的培养力度，切实提高新教师的教育教学理论水平和课堂教学实践能力，促进新教师专业成长，引领和鼓励新教师加强教学研究，把课改理念转化为教学行为，塑造一支敬业爱岗的中小学教师队伍。经研究，区教育局将对上岗三年内的新教师进行考核 。

一、考核对象：参加工作一至三年的所有在编新教师。

二、考核内容及形式：

1．师德师风、日常教学工作:以学校（幼儿园）评分为主。（学校考核具体参照附件3，满分100分，占总成绩20%。）

2.教学基本功

①钢笔字、粉笔字：现场书写评价（各占总成绩5%，两项共占10%）

②现代教育信息技术:具体另行通知（占总成绩10%）

3.教育教学理论知识(占总成绩5%）

4.学科本体性知识：现场测试（占总成绩20%）

5.教学设计及课堂教学能力：以教研员下校考核评价为主。（满分100分，占总成绩25%）

6．自我专业成长水平：主要根据一年内教育教学反思的数量及质量进行评价赋分（占总成绩5% ，若发现抄袭，视为零分）

7.教育教学业务获奖：指一年内（上一年3月至本年3月）所取得的各级各类获奖，此项以获奖证件或文件为准，上限5分，最高占总成绩5%），具体得分如下：参加教学基本功比赛或赛课获奖(区、市)（区级2、1、0.5）市级（2、1.5、1）；撰写教育教学论文获奖(区、市) （区级1.5、1、0.5）市级（2、1.5、1）；公开课（教共体、区、市）（0.5、1、2）。

三、考核程序：

1.新教师对照考核评分表（附件3）进行自评，再由学校进行赋分。

2.以校（园）为单位上交新教师一年来获奖（公开课）证件或文件。

3.结合中考模拟考对新教师进行学科知识测试。

4．现场钢笔字粉笔字书写；现代教育信息技术考核。

5.新教师整理上传一年内的教育教学反思，根据所传反思的数量及质量进行考核赋分。

6.各学科教研员对新教师教学设计及课堂教学能力进行考核赋分。

7.对上述成绩按比例汇总，并将结果反馈至各校。考核结果作为新教师转正定级、“新苗奖”评比和留城培养期满重新分配的依据。

附件2：

定海区新教师“新苗奖”评比办法

为了认真做好定海区新教师新苗奖评选工作，进一步加大对新教师的培养力度，切实提高新教师的教育理论水平和教学实践能力，为我区教育事业持续健康发展提供师资保障，特制定本办法。

一、申报对象：

符合申报资格的新教师如考核成绩进入前30%可自主申报新苗奖，后70%可由学校或教研员推荐申报（申报表见附件6）。申报表经所在学校签署意见后再由双指导教师和双指导学校审核，签署意见后上报区教师进修学校。

二、评比办法：

进修学校将统一安排现场上课考核，根据考核成绩（新教师考核成绩占70%，新苗奖上课占30%）排序，并按三年新教师总数的15％以内评出“新苗奖”人选，报送区教育局审核认定。

三、奖励措施：

1．对被评为“新苗奖”的新教师，由区教育局颁发荣誉证书加以表彰。该荣誉等同于教育系统单项先进个人。

2．对其进行为期两年的跟踪培训，同等条件下，优先推荐参加区优质课评比。

3．为获奖教师提供平台，进行全区课堂教学展示活动，优先参加各类骨干教师培训班。

4．对三次被评为“新苗奖”的新教师在农村任教满一定年限后可考虑直接调入城区学校。连续三次被评为“新苗奖”的新教师直接作为名师工作室学员进行再培养。

四、本学年任职期间出现下列情况之一的，取消申报资格。

1．上班经常迟到、早退，病事假超过有关规定。

2．上课经常接打手机，或因失职造成不良后果。

3．品行不良，向学生、家长索要收受礼品或钱物，违反规定，从事有偿家教。

4．体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生的言行。

5．工作不主动，推诿或不接受学校安排的工作。

6．对于双指导基地学校开展的教研活动存在无故缺席的情况。

五、组织领导：

为加强对新教师“新苗奖”评选活动的领导，区教育局成立考核工作领导小组。领导小组负责考核评选领导工作，具体考核工作由区教育局人事科与区教师进修学校组织实施。

附件3： 定海区新教师考核评分表

附件4：

定海区新教师考核评分排序表

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学校 （盖章）

附件5：

定海区新教师第十三届“新苗奖”考核申报表