昨天，浙江省劳动关系“和谐同行”三年行动经验交流活动在桐乡举行。在下午召开的座谈会上，嘉兴市、桐乡市人力社保局就劳动关系“和谐同行”三年行动推进工作分别作经验介绍。

近年来，桐乡坚持自治、法治、德治的“三治融合”理念，推进“和谐同行”三年行动，着力构建和谐劳动关系。市人社局、总工会、工商联联合制定了《桐乡市劳动关系“和谐同行”三年行动计划实施方案》，明确了劳动用工体检、劳动关系协调员培训、和谐企业（园区）创建等工作的目标任务、实施步骤等，并将用工体检、劳动关系协调员培训任务向11个镇（街道）进行分解，率先在嘉兴地区启动外商投资企业特殊工时审批清单式改革试点，发挥镇、村、企业三级自治优势，及时化解属地劳资纠纷。2021年，桐乡市办结仲裁案件556件，结案率95.9%。

同时，我市立足“大规范”，强化政策护航，建强劳动关系协调员讲师队伍，抓好重点群体，立足基层需求，分类别宣传指导，2021年，共为企业开设劳动合同、劳动关系矛盾纠纷案件分析等课程10余次，开展线上线下普法宣传30余次，发放宣传资料2500余份，答疑210余人次。此外，立足“大比拼”，强化典型选树，开展桐乡市建党百年和谐劳动关系企业、园区评选活动以及“和谐劳动关系经营户”评选等，鼓励指导企业进一步将和谐劳动关系创建作为企业文化建设的一部分。

座谈会上，杭州市人力社保局介绍了“劳动合同浙里签”应用情况，并现场指导我市一家企业同员工签订电子劳动合同；金华市人力社保局介绍了“新就业形态劳动权益在线”应用情况等。与会人员还将赴濮院针织产业园实地参观，并研究讨论《浙江省深化工资收入分配改革推进高质量发展建设共同富裕示范区行动计划》，研究部署2022年劳动关系条线工作。