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“当好赶考人、交出新答卷”| “一把手”访谈:灵桥镇、区人力社保局

所在地区: 浙江-杭州-富阳市 发布日期: 2022年3月4日
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今年是党的二十大召开之年,也是杭州亚运会的举办之年,做好全年工作意义重大。

富阳发布继续推出贯彻落实区党代会、区“两会”精神系列报道“当好赶考人、交出新答卷”一把手访谈,今天让我们一起对话灵桥镇党委书记章绘和区委组织部副部长,区人力社保局党委书记、局长丁中苏。

“一把手”访谈

灵桥镇党委书记章绘:

奋力描绘灵桥合作共赢

共富共享的“四色”图景

2021年是“十四五”开局之年,也是灵桥镇全面转型,从“蹲下去”到“跳起来”,实现高质量发展的发力之年,在产业转型、乡村振兴、民生保障、社会治理等各方面,灵桥镇都迈出了关键的一步。

过去五年,在区委、区政府的坚强领导下,灵桥镇围绕“三高”发展和“一图三立”的工作要求,在大破大立中抢得先机,在转型攻坚中蓄势崛起,产业发展、乡村振兴、民生保障等各项事业顺利推进。当前,灵桥镇以提亮四个“色度”为目标,推进各项重点工作。

一是聚焦滨富合作区建设,擦亮灵桥高新成色。围绕实施产业强区主战略,服务招大引强,紧盯项目进度,落实配套保障,打造富春湾新城建设省级高新产业园区主阵地和区域产业协同发展示范园。

二是聚焦打造生态宜居环境,增添灵桥美丽靓色。围绕产业新城建设和新时代美丽乡村创建,抓机制、抓项目、抓提升,城市管理、乡村振兴和全域整治齐头并进。

三是聚焦保障民生民利,点亮灵桥和谐暖色。围绕共同富裕示范区星城范例建设,高质量实施教育、医疗等民生项目,常态化做好疫情防控的同时,在就业保障等难题破解上见真章,在提升幸福感上出实效。

四是聚焦红色“强基工程”,筑牢灵桥政治底色。围绕党建引领促发展,进一步挖掘灵桥红色根脉,打造区域合作党建联盟,打响灵桥党建品牌。

按照区第二次党代会提出的坚定不移实施产业强区主战略和“三个全面立起来”的要求,接下来五年,灵桥镇会牢牢把握富春湾新城和滨富特别合作区建设两大历史机遇,以特别合作开新局,全域提升谱新篇,全力打造区域合作共赢、共建共享共富的灵桥范例。重点做好以下几方面工作:

加快发展产业新业态,描绘创新活力新图景。依托合作区优势,全力保障富芯、正泰、宏华数码等“链主型”项目全部建成投产,持续招引一批高新产业项目,打造富春湾新城乃至富阳的高端人才集聚区和创新活力策源地。

加快建设城乡新形态,描绘都市田园新图景。全面畅通“一通两纵四横”交通网络体系,打造灵桥互通富阳城市新门户。高质量做好公建配套整体提升,孕育产业新城气象。积极探索未来社区、未来乡村建设,高标准打造新时代美丽乡村。

加快打造人居新生态,描绘山水人文新图景。坚持“两山”理论,以精品线路提升、美丽河湖等工程为抓手,推进乡村振兴,加快美丽转化。传承灵桥书画文化、礼仪文化和红色文化,倡导孝道文化、乡贤文化,搭设载体舞台,挖掘先进典型,擦亮“灵动之桥、礼仪之源”金字招牌。

加快激活治理新状态,描绘幸福宜居新图景。深入实施“数字化改革”工程,提高整体智治水平。创新合作区共享法庭建设,强化信访矛盾化解,确保社会和谐,护航二十大,保障“亚运会”。高质量推进灵桥中小学、幼儿园、七站八所等民生项目建设,提升公共服务质量。同时还要探索合作区背景下原住民回迁安置、留用地合作开发和礼源片相对薄弱村增收帮扶机制,壮大集体经济,共享发展成果。

区委组织部副部长

区人力社保局

党委书记、局长丁中苏:

聚焦五大工程提供人力资源保障

2021年,区人力社保局大力开展“强改革、稳就业、聚英才、优保障、保平安”五大攻坚行动,优服务、惠民生、共富裕,为全区高质量发展提供了强有力的人力资源保障。

当前,全区上下正在抢抓企业有序复工复产,区人力社保局举全局之力服务保障这项工作。通过迭代升级“新富阳人”22条新政,成立复工复产工作专班,建立6大组团走访服务重点企业;着力开展了保障企业用工政策宣传月、员工返岗招聘服务月、劳动争议处置攻坚月“三个月”活动,为实现全区经济“开门红、开门稳”提供强有力的人力资源保障。

未来五年,是富阳高质量发展的关键期,区人力社保局将深入贯彻落实区第二次党代会精神,紧紧围绕“一图三立四景”这一中心大局,以时不我待,只争朝夕的姿态,努力实现更加充分更高质量就业、更高水平更加充裕的人才队伍、更加公平更可持续的社会保障体系、更深层次更广领域改革场景应用、更加稳定更加和谐的劳动关系,为高质量发展建设共同富裕示范区、高水平描绘现代版富春山居图贡献人社力量。

2022年,区人力社保局将全面落实区“两会”要求,围绕“迎亚运、展风采、全面打造现代版富春山居图”985行动主题主线,重点做好五个方面工作:

一是大力实施“就创富民”工程。实施重点群体帮扶、深化创业带动就业、大力开展技能培训、优化就业公共服务,用心用情用力办好就业富民民生实事工程。全年新增城镇就业2万人,实现失业人员再就业3000人,开展技能培训1.5万人次以上,城镇登记失业率控制在3%以内。

二是大力实施“才聚富春”工程。围绕产业强区主战略,迭代升级人才政策,打造人才生态最优区,不断加大高层次人才、专技人才、高技能人才3支队伍引育用留力度。全年新引进研究生等高层次人才1800人以上、大学生1.5万人以上,新增专技人才4800人以上、高技能人才2600人以上。

三是大力实施“社保惠民”工程。深化全民参保,开展“进百村、惠千企、增万人”行动,新增企业职工养老保险2万人以上,综合参保率99%以上。落实城乡居保基础养老金正常调整政策,稳步提高城乡居民基本养老金水平。

四是大力实施“数智人社”工程。将数字化贯穿到人社工作各领域全过程,积极承接“用工宝”等省市人社数字化改革项目,巩固推广“就业超市”、“工伤一码通”等已有场景应用,实施基层政务服务能力提升三年行动计划,不断激发人社发展活力。

五是大力实施“平安人社”工程。巩固深化和谐劳动关系成果,全力做好信访稳定、全面提升劳动关系治理水平、持续推进劳动争议多元化解、扎实推进“安薪”工程,不断提升人社领域治理体系和治理能力现代化水平,为“平安亚运”“平安富阳”作出积极贡献。

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