2月22日晚上，宁海召开2022年全县人力社保工作会议。会议全面回顾总结2021年全县人力社保工作成效，分析面临困难形势，部署明确2022年主要工作任务，激励全体人社干部进一步振奋精神、锐意进取、真抓实干，全力推进宁海人社事业高质量发展。第三纪检监察组王方爱、全体班子成员出席会议。

会上，王方爱组长作题为《深入贯彻县纪委十五届二次全会精神，全力推动党风廉政建设再上新台阶》的党风廉政建设工作讲话，县纪委十五届二次全会精神，以形象生动的案例分析作了深入浅出、极富教育意义的党风廉政建设工作讲话。他还充分肯定了宁海人社在履行“一岗双责”、落实全面从严治党方面的积极做法及成效，并希望人社局继续保持，进一步强化制度实施及完善，以制度推动各项工作有力落实，切实提高群众的获得感、幸福感和安全感。

随后，由县委组织部副部长、县人力社保局党委书记、局长与班子成员依次签订党风廉政建设责任状。班子成员之间、分管领导与科室负责人之间分别签订责任书，形成了以上率下、层层压实责任的党风廉政建设责任体系，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强全体干部职工的廉洁自律意识。

会上，胡小锋局长围绕《乘势而上 奋勇争先 奋力交出人力社保事业高质量发展高分报表》主题作工作报告。他指出，2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，面对繁重的改革发展新形势新任务，宁海人社以党史学习教育为契机，认真落实各级党委、政府决策部署，始终坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，人力社保工作得到全方位高质量发展，荣获全市稳就业无欠薪工作成绩突出集体、2021年度全省人社系统考核优秀县（市区），位列第17名，实现优秀“三连冠”且位次不断前移。西店镇社会保障和公共就业服务中心获全国人社系统优质服务窗口，全省仅14家。

这一年，稳就业促创业，广惠民生。持续打响“甬上乐业·乐在宁海”品牌，通过开辟“五省八城”劳务协作、“不见面”招聘服务、拼车定制服务、复工直通车、共享技师、直播带岗等一系列组合拳取得较好成效。城镇登记失业率1.19%，全市最低。

这一年，谋实招聚良才，硕果满枝。建成宁海产业人才学院并举办中国（宁波）产教融合创新发展论坛，着力将宁海产业人才学院打造成为宁海乃至宁波高技能人才和高级工程师培养的摇篮。打好人才“引育管用爱”组合拳，新增大学生就业人数11489人，完成率及增幅均居全市第一。

这一年，强保障促共富，情暖万家。按照“全覆盖、保基本、有弹性、可持续”方针，扎实开展养老保险扩面工作。县内本地户籍人员养老保险参保人数达到50万人，参保率达到 99.2%。以建设共同富裕标杆县为目标任务，逐步提高基础养老待遇，率先实施新业态从业人员参加单工伤保险政策，进一步织密群众“保障网”。

这一年，重改革优服务，有序推进。重点打造“阳光考录”品牌，重点抓好事业编制统招、教育系统、卫健系统、高层次人才考试录用等工作。紧密围绕上级文件精神抓好工资制度改革，指导事业单位健全完善内部分配激励机制。

这一年，防风险筑和谐，奋力作为。紧贴形势发展变化，开展人力资源市场整顿、根治欠薪冬季专项行动等，巩固“无欠薪宁海”创建成果，安薪指数全市榜首。开展“和谐同行”劳动能力提升行动，试点推行电子合同试点。强化劳动争议多元化解机制，劳动仲裁各项考核指标位居全市前列。

这一年，重赋能促改革，质效凸显。坚持“我用我有”并重，不断深化人社领域数字化改革举措。全方位系统性塑造宁海产教融合服务模式和应用场景，构建人才引进、培育、就业、服务的全流程“云上服务”闭环管理。推广应用“智配直享—视频办”场景等，提升人社公共服务效能。

人勤春来早，功到秋华实。胡小锋局长强调，过去一年以来的成绩为“十四五”良好开局贡献了人社作为。立足当前，面临新形势新变化、共同富裕新使命，全体人社干部要进一步增强责任感、使命感，增强工作的紧迫性与危机感。

题定纲成，击鼓催征。会议指出，要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以“双抓双比”专项行动为引领，坚持以人民为中心发展思想，聚焦高质量发展建设共同富裕标杆县目标，大力推动实施“七大行动”。

（一）开展强基层强基础行动，交出干部素质提升高分报表。持续开展“有情怀的人社人”“我为群众办实事”“窗口服务大提升”等系列活动，聚焦“先锋支部”创建“美丽情怀·品质人社”党建品牌等，打造过硬“四力”的“人社铁军”。

（二）开展就业创业促进行动，交出稳就业保民生高分报表。积极打造“甬上乐业·乐在宁海”2.0版，以品质就业服务为支撑，强化政策凝聚、引导创业创新、健全服务体系、保障重点群体，确保全县2022年城镇新增就业人数1.6万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，新增创业实体6000家。

（三）开展人才增量扩质行动，交出“智汇宁海”高分报表。深入实施“潮起甬南、智汇宁海”工程，推进人才新政迭代升级，加快建设覆盖更全面、支持更有力的“引、育、用、留”全链条人才发展生态体系。深化“技能宁海”行动，高水平建设产业人才学院，重点实施“2511”工程。

（四）开展社保提标提质行动，交出社会保障水平高分报表。紧跟节奏做好养老保险基金国家统筹相关工作，完成养老保险基金国家统筹过程中的平稳过渡；开展“社保基金管理提升年”行动，全面加强社保基金风险防控，守住基金安全底线。

（五）开展劳动风险防控行动，交出和谐劳动关系高分报表。始终保持欠薪治理高压态势，推进“和谐同行·安薪在宁”行动，大力推广电子劳动合同，确保农民工工资基本无拖欠，确保“安薪在线”指数动态“常绿”并位居前列。

（六）开展人事管理增效行动，交出人事工资工作高分报表。深化“阳光考录”品牌，持续推进事业单位人事考录管理。按照上级统一部署，改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

（七）开展人社数字赋能行动，交出数字化改革高分报表。筹建数字化人力资源服务产业园，深化“数字化+政务服务”模式，精准绘制运用人社政务服务地图，常态化开展岗位技能练兵，持续提升政务2.0收件率。

胡小锋局长强调，一分部署，九分落实，要提高站位抓落实、团队协作抓落实、争先创优抓落实、防范风险抓落实、完善机制抓落实，以更高的政治热情、更严的工作标准、更强的责任担当，为建设现代化“双优”新宁海贡献人社力量。