安全培训作为提升企业及从业人员的重要抓手，历来是做好安全生产工作的重要一环。去年来，鄞州区百丈街道根据全区安全培训工作安排，扎扎实实出实招、想办法，圆满完成年度各项工作目标。2022年，百丈街道主动加压，在去年培训目标的基础上，再增加12%的工作任务，并计划实现14幢商务楼宇安全培训的全覆盖。

一是培训任务“分解法”，责任落实给社区。开年上班后，根据10个社区实际情况，结合企业数量多少及规模大小，将10个社区培训任务分为三个等级（25人、20人、10人及以下），以表格形式下发至各社区。由各社区安全生产协管月做好日常督促、落实工作，上月培训指标完成情况，下月10日前由社区安全生产协管员做好统计、上报，并将各社区安全培训工作完成情况作为年底考核的指标之一。与此同时，街道应急管理所每月中下旬公布、通报各社区企业安全培训完成进度情况。

二是培训过程“督导法”，培训落实到企业。除了社区的前期督促、引导，街道在开年后就发动社区与辖区规模较大企业签订《2022年安全生产（消防）管理目标责任书》，把安全培训（取证）作为重要工作放在第二条，在签订责任书的同时，把9项内容与企业一一核实，提醒企业做好取证培训工作。并通过“百丈平安（安全）工作群”不定期通知辖区200余位企业负责/安管员及时参加培训，同时，每月选取一周，作为“企业安全培训专项执法周”，随机抽取4家企业开展执法检查，以执法为抓手督促企业把培训工作落实到地。

三是培训结果“奖惩法”，任务落到实处。以有效的“奖惩”机制作为促进培训工作落地的撬动杠杆。对于社区督促企业开展安全培训情况，每月一通报、年度总考核；对于企业在培训中落实不到位、不配合的情况，街道应急管理所及时开展执法检查和后续跟进，对于已经提醒、督促过需要培训的而未按期完成培训的企业，进行立案查处。2021年百丈辖区企业安保学习完成率、学习强安安装率均处于全区前列；企业产业工人安全和消防技能提升工程培训完成比近200%。