廊下镇党委按照“四铁”干部要求，培养造就“铁廊头”干部队伍，加强干部素质教育培养，不断提升干部队伍的综合素质和专业化水平。

紧把时代脉搏，在培训理念上坚持“高素质专业化”

镇党委坚持把新时代基层干部教育培训工作放到发展大局中谋划和推进，科学应对经济社会发展和干部全面健康成长对干部教育培训工作提出的新挑战，围绕“乡村形·都市芯”的上海乡村振兴示范镇战略定位，同频共振、同向同力，不断提升培训质量。

突出政治导向。坚持把提高政治觉悟、政治能力贯穿新时代干部培训教育工作全过程，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，突出政治训练、政治历练。2021年，廊下镇把党史学习教育、习近平总书记“七一”重要讲话精神、十九届六中全会精神作为干部教育培训的中心内容，教育引导党员干部把稳政治立场和政治方向。

科学制定计划。镇党委高度重视，科学制定《廊下镇新时代基层干部培训计划》，细化干部教育培训具体工作安排。根据现阶段工作需要、岗位职责要求和干部个性化、差异化的需求，分级分类开展培训，如新任职干部培训班、“铁廊头”我是主讲人、青年干部“育英课堂”等，使干部教育培训成为“关心人、提高人、规范人、凝聚人”的有效平台。

注重专业化导向。围绕新时代提升干部专业素质和能力，针对不同部门、不同领域、不同群体组织专题培训，以党建引领基层治理、党建引领乡村振兴两大主题，小班化、精准化开展专业能力培训。2021年村居“两委”换届后，镇纪委、宣传等部门分头举办专题培训班，进一步提高基层干部思想素质和专业能力。

围绕干部需求，在内容方式上力求“量身定做”

按照“缺什么补什么”的原则，根据岗位要求和培训需求，设计培训主题、选调参训人员、设置培训内容，坚持分类分批集中培训干部。

开展“铁廊头”带头人队伍培训。每年度举办机关、镇属企事业单位、村居党政干部培训班，加强党政主要负责人党性和理想信念教育；创新开展铁廊头“每月开讲·我是主讲人”活动，每月采取镇属职能部门正职和村居主要负责人给镇领导班子上课的方式，引导督促各单位带头人思考和谋划工作，提升干部素质能力。

创办青年干部“育英课堂”。镇党委深入挖掘本地历史文化，推广勇敢村“育英学堂”的有效做法，建立青年干部“铁廊头每月开讲·育英课堂”，按照“实战、管用、超前”的培训原则，通过采取集中学习、交流分享、军事训练、实地考察等方式，全面提升年轻干部的综合素质。举办“青春的分享会”主题活动，如“学四史、美环境、种风景——红色亮牌青年创意设计大赛”等，为年轻干部搭建交流和沟通的平台。

强化干部跟踪培养。开展“群雁计划”，注重多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、集中攻坚锤炼干部，有计划选派青年干部到镇人大、纪委、宣传等重要部门轮岗锻炼；坚持把基层一线作为培养干部的主阵地，组织青年干部积极参与乡村振兴示范村建设、疫情防控、环境综合整治、疫苗接种、防台防汛等急难险重的任务，亮出青春底色，彰显青年担当。

立足区域优势，在资源利用上实现“统筹优化”

坚持创新干部教育培训方式方法，充分挖掘和利用本地特色教学资源，不断增强吸引力和实效性，推动干部听得进、学得好、用得上。

整合阵地资源。为了适应大规模、高质量培训干部的新形势，新建镇社区党群服务中心，秉持“党群共建、资源共享、阵地共用、活动共办、服务共融”的理念，打造初心讲堂，为开办各类培训提供阵地支持。同时充分挖掘培育和利用好现场教学阵地，金山（廊下）现代农业园区作为中国浦东干部学院现场教学基地，全镇各农业基地每年吸引全国各地大批干部到廊下学习考察；明月山塘被纳入全市干部教育培训现场教学点和金山区干部教育培训现场教学基地。一批优秀农业人才也培养成为乡村振兴教育培训的骨干师资。

整合毗邻资源。以毗邻党建特色品牌为支撑，打造“互动式、互助式、互建式”立体式的干部和人才共育新模式，开展廊下·广陈“一带一廊”乡村振兴村居干部培训班、党委理论学习中心组季度联组学习、长三角“田园五镇”百名村社（居）党组织书记现代化能力提升工程等，为实现资源共享、人才共育、成果共创提供平台。

整合社会资源。引入沪江教育科技（上海）股份有限公司、蚂蚁计划团队，立足长三角“田园五镇”乡村振兴先行区，进一步拓宽干部和人才教育培训渠道，积极创办蚂蚁桃子学院、蚂蚁蘑菇学院、新仓1955创新学院等“蚂蚁学院”农创教育体系，将田园五镇内一系列红色基因，与现代农业、先进技术、前瞻理念串联起来，让基层干部亲身体验绿色发展的乡村振兴创新模式。

接下来，廊下镇将继续结合本地实际，完善巩固“1+3+N”干部培养体系，以“走好第一步”为重点，充实年轻干部“储备库”，注重党性和理想信念教育，加强干部源头培养；以“群雁计划”为重点，加强干部跟踪培养，注重多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、集中攻坚锤炼干部；以完善干部成长“链条”为重点，加强干部全程培养，为打造“乡村形·都市芯”的上海乡村振兴示范镇提供有力的组织保障。