记者 严顺华

“长度满卷灯亮了以后要第一时间落丝，确保产品的重量和长度。”在浙江亚特新材料有限公司生产车间里，老员工吕林玉正在给家乡带过来的新员工讲解生产线的操作流程。

吕林玉是河南南阳人，在浙江亚特新材料有限公司工作了14年，从一名操作工成长为一名车间主任。这两年，吕林玉响应公司号召，主动当起公司的“劳务红娘”，通过微信电话或者返乡招聘的方式，让家乡的亲戚朋友来公司上班，从去年开始，吕林玉已为公司带回38名新员工。

“我是带着感情去招工的，这样子带他们过来，一个是帮助公司解决用工问题，还有一个也可以帮助亲戚朋友外出就业，增加收入。”吕林玉说。

对带回来的新员工，浙江亚特新材料有限公司采取“结对共进”的模式，安排至少一名老员工或党员直接帮扶，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题，让他们尽快投入工作。

“来了之后感觉挺好的，各方面照顾得比较好，非常喜欢在这里工作。”新员工何仕海说。

企业有需要，老员工来帮忙，浙江亚特新材料有限公司为此出台了奖励办法，奖励更多老员工为企业招工出力。

“我们在老员工带新员工方面制定了一些激励措施，老员工介绍新员工过来的，我们给予一人500元到1000元不等的介绍费。”浙江亚特新材料有限公司人力行政总监孟令飞说，“如果介绍的人越多，奖励越高，从而解决了我们80%以上人员的招聘问题，满足了企业对人员的需求。”

现在，浙江亚特新材料有限公司已经有45名新员工入职，其中80%是老员工介绍过来的。