凯里市“引育留用”激活人才“源头活水”
| 所在地区: | 贵州-黔东-凯里市 | 发布日期: | 2022年2月14日 |
2021年以来,凯里市创新探索“引育留用”全链条机制,打通人才引进、培育、使用、发挥作用中的体制机制障碍,激活人才“源头活水”。
“引”才提增量。一是政策引才。制定出台《凯里市引进高层次人才和急需紧缺人才办法》《关于围绕“四新”“四化”深化人才发展体制机制改革为实现“强州府?大凯里”目标提供人才保障的实施意见》等系列人才引进文件,从放宽市场准入条件、加大财税扶持力度、强化人才保障、完善配套政策等,为“人才强市”提供坚实的制度保障。二是常态引才。实施人才倍增计划,聚焦农业、教育、卫生、金融、大数据等重大产业创新创业项目及民营企业技术需求,通过贵州人才博览会、高校人才专项引聘、公务员招考、事业单位人员招聘等方式,积极引进高层次人才和紧缺型人才。2021年以来,引进高层次人才和急需人才30人,招录选调生、公务员、事业单位工作人员95人,招聘辅助教师200人。三是平台引才。搭建高新产业园区平台建设,申报省级科技创业人才基地,重点实施“市管专家”“市级拔尖人才”“三名工程”“人才工作室”等平台建设引才。目前,全市有省管专家1人,州管专家6人,州级拔尖人才3人,州级“三名工程”26人,市管专家28人,市级拔尖人才48人,市级“三名工程”169人,“西部之光”“甲秀之光”访问学者4人,正高职称20人,成立名师工作室74个。
“育”才优质量。一是走出去学。依托东西部扶贫协作人才交流、赴外跟岗学习、西部之光、甲秀之光等项目平台,采取“上下交流、横向交流”的双向交错模式,有针对性地培育重点人才。2021年以来,共选派100余名党政人才、专业技术人才、高技能人才等人才“走出去”学习提升,推荐4名“西部之光”“甲秀之光”赴外进修,开展乡村振兴人才培训班4期200余人。二是请进来讲。整合市内外优质资源,深化产教融合、校企合作,大力实施“订单式”人才培养行动计划,主动邀请市内外专家学者,围绕重点领域,针对本土人才知识薄弱环节开展培训授课。2021年以来,开展致富带头人3期150人,新型职业农民培训8期800人。三是沉下去教。将140名农业专家匹配到20个镇(街道)和166个行政村的269个产业链上,通过“师带徒”培育模式,采取“思想上引、政策上扶、工作上帮、方法上教”方式培育乡土人才,2021年以来,培育各类优秀人才1600余人。
“留”才稳存量。一是精神上关怀。坚持党管人才原则,建立县级领导联系专家人才制度,每名县级领导联系2名专家人才,采取座谈、电话、信函、会议、新媒体等多种方式保持与优秀人才的经常性联系,坚持重要节日走访慰问,原则上一年走访不少于2次。2021年以来,县级领导带头联系专家60人,走访慰问80人次,发放人才慰问金6.9万元;加大优秀人才选树力度,表彰85名优秀专家、40个惜才爱才团队,进一步营造了识才、爱才、敬才、用才的社会氛围。二是工作上关心。健全“人才日”工作机制,通过发放一封人才感谢信、发放一批人才礼贤卡、举办一次人才表扬大会、开展一次人才风采、组织一次十佳人才评选、开展一次招才引智活动、组织一次人才服务基层、组织一次人才党性教育培训“十个一”活动;同时,对教育、卫生、农业、民营企业等各领域做出突出贡献的11名高层次人才首推发放“礼贤卡”,持卡人享有铁路出行、市区公交出行服务购房服务、子女入学服务指南、医疗保障服务、配偶安置服务、旅游服务、金融服务、政务服务指南等九方面的优惠服务,不断增强人才的优越感和荣誉感。三是生活上照顾。将人才工作经费纳入财政预算,每年落实200万元人才工作经费;在“强州府”五年行动方案中明确每年统筹安排人才发展专项资金1000万元,专项保障人才引进培养创新;加大人才待遇保障,及时兑现高层次人才补贴、基层人才补贴。2021年以来,兑现博士购房补贴50万元,各类人才津贴109.72万元,切实解决人才的后顾之忧。
“用”才激能量。一是坚持一线蹲苗。围绕乡村振兴、疫情防控等重点工作,积极选派年轻干部到基层锻炼,引导优秀人才到一线蹲苗,持续组织科技特派员服务三农,为年轻干部提供更多基层岗位历练成长。2021年以来,选派到乡村振兴一线265人,招商引资一线13人,疫情防控76人。二是畅通流动机制。探索打破部门性质、工作年限等约束条件,通过向内轮岗、向外交流、向上学习、向下锻炼“四向”机制,为人才成长提供更加广阔的平台。2021年来,全市30岁以下年轻干部轮岗17人,35岁以下的年轻干部轮岗53人,选派州级“两办”跟岗学习4人,州委组织部跟岗学习5人,市信访局挂职9人,市管国有企业挂职2人,担任社区“第一书记”43人,担任驻社干部128人,担任驻企服务专员2人。三是创新平台用才。制定《鼓励引导人才向基层一项流动的若干措施》,创新组建“乡村振兴人才宜站”,将“组织管理、党建、治理规划、农业领域、带富能手、金融、销售、宣传旅游”等930名人才“组团式”精准匹配到14个乡村振兴人才宜站,充分发挥专业人才的技术和智慧,为乡村振兴保驾护航。
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