2月7日，市委办公室、市政府办公室联合发文，发布全市“两争一创”活动实施方案。

开展这一活动，旨在推动各项工作在全省争先进、争进位、创一流。主要目标任务是，紧紧围绕“挺进五十强、创成文明城”总体目标，市直各单位各项工作要位列同等城市前列，且在全省排名有明显进步；各镇（街道、场、园区）要圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，其中重要工作在全省、全市排名有较大提升。

根据实施方案，这一活动每年持续推进。各地各部门将常态化开展理论学习，聚焦全年省、市各项指标要求，制定清晰的年度工作目标和“作战图”，并在市级新闻媒体、政府网站、单位公示栏、微信公众号等平台发布承诺书。

活动期间，市委、市政府将紧扣“主城引领、双擎驱动、三区协同”的区域发展布局，聚焦“四基地两中心”和“五个主战场”，统筹开展工业经济、项目建设、“四美”建设、文明创建暨城市治理等拉练活动，把拉练晒成果、督查促落实、考核比成绩、评比树典型引向深入。

活动成效将纳入政绩目标管理体系和领导班子、领导干部考核评价的重要内容，作为职务调整、职级晋升、年度考核等重要依据，树立奖优罚劣、有为有位、无为失位的鲜明导向。

为扎实推进“两争一创”活动，建立《仙桃市公务员嘉奖记功推进机制（试行）》，对招商引资、项目建设、文明创建等优秀典型进行表扬奖励；突出经济主战场、项目最前沿导向，突出实干实绩导向，全面推行《仙桃市公务员积分制管理办法（试行）》，对各地各部门表现突出的干部按规定优先职务提拔和职级晋升。

为打好全市作风建设三年提升计划收官战，将持续整治营商环境中的形式主义、官僚主义问题，持续开展安全生产专项整治行动，持续加强和改进干部作风，聚焦各类问题开展专项监督检查。市直部门单项工作在全省考核排名后三位，以及镇办重点工作在全市排名后三位，其年度政绩目标考核和领导班子、党政正职年度考核均不得评优。对工作平庸的领导干部予以岗位调整，对不履行或不正确履行职责等问题，综合运用批评教育、通报曝光、组织处理、诫勉谈话、纪律处分等措施，发现一起、查处一起、问责一起。（记者?　陈国力）