大年初四，矿区到处张灯结彩，洋溢着节日的喜庆气氛。在乌海能源公司老石旦矿。虽然当地的气温已接近零下15摄氏度，但矿工们的内心却是热乎乎的，大家乘坐在通往井下的无轨胶轮车上，有说有笑地讨论着一年的收获和准备采买的年货。过去的一年，这座有着近70年开采历史的老矿焕发出新的生机，不但全面取消了夜班，实现了智能化开采，职工年收入也翻了近一倍，可谓喜事连连，好事不断。

幸福写在脸上

井下综采工作面距离地面约7500米，过去职工下一次井，来回要走两个多小时，如今只需坐上25分钟的无轨胶轮车，下车就是工作地点。一路上，大家聊得最多的是取消夜班后带来的可喜变化。

“今年的除夕夜终于可以和家人吃上一顿热热闹闹的年夜饭，陪着老人和孩子一起看春节联欢晚会了。”提到取消夜班，综采队跟班副队长王博的脸上满是笑容。过去，一到春节他总是特别忙，几乎每个除夕夜都会盯守在生产现场，错过了很多与家人团聚的温馨时刻。“放到过去，陪着家人吃三十晚上热腾腾的饺子只是一个梦想，没想到这么快就实现了。至于取消夜班、无人开采更是想都不敢想的事，如今也都成为了可能。2021年，我们不但提前一周完成了生产任务，还实现了安全‘零死亡’、生态环境‘零事件 ’目标，不安全行为同比下降了近70%。新的一年，大家都充满了信心，相信我们矿工的日子会越来越好。”

综采队电工赵宏君说：“对于我们一线职工而言，能睡个好觉是最大的幸福。过去上夜班回家后就是睡觉，家务活基本顾不上干，为此，妻子没少和我吵闹。现在好了，下了中班不到11点就到家了，能安心睡个好觉，早晨醒来也有精力帮妻子分担家务了。今天早上我还和妻子一起把家里的窗户都擦了一遍，屋里屋外亮亮堂堂迎新年。”这次，除了休正常的春节假，他还准备再休十天的带薪年假，带着妻子回大同老家多陪陪父母。

平常不善言辞的运输二队检修工马文忠也打开了话匣子：“过去上夜班，我总是累得筋疲力尽，还经常失眠，无精打采的像个小老头。现在好了，我每天都一觉睡到天亮，整天都生龙活虎的，亲戚朋友都说我越活越年轻了。”取消夜班之前，他负责维护的皮带由于老旧经常发生故障，需要不停地下井维修，修好了这边，那边又坏了，根本顾不上开展日常巡检工作，一天的工作只能用焦头烂额来形容。如今取消了夜班生产，恢复了正常作息，他终于能安心睡个好觉了，更让他高兴的是，现在他负责维护的皮带上，巡检机器人帮助他完成了大部分工作，轻松了不少，而且几乎没有发生过故障。

取消夜班是几代矿工翘首以盼的事，即便在很多煤矿都用上了综采设备的情况下，但如果没有智能化建设的加持，这一梦想也很难实现。王博坦言，早在2019年，该矿就提出了取消夜班的想法。“当时的机器、设备跟不上，安全得不到保障，生产任务完不成，一次次尝试都以失败告终。”痛定思痛之后，老石旦矿深刻意识到，想要全面取消夜班必须下大力气开展智能化建设，配齐先进装备、引进前沿技术，不断提升工作效率和矿井的安全系数。为此，该矿花了一年多的时间进行智能化建设，克服了煤层易自燃、技术人员短缺等重重困难，于2021年建成了“无人跟机、有人巡视，自主割煤为主、远程干预为辅”的智能化综放工作面，智能化采煤系统为井下安全高效采煤提供了坚实的保障。

下午1点到达工作面后，大家各司其职，有条不紊地检查机器设备和工作环境，开展风险预控。伴随着王博发出“经检查，设备一切正常，符合开机条件”的反馈信息后，坐在智能化操作仓里的集控操作工王瑞春按下一键启动按钮，皮带运输机、破碎机、转载机等依次被唤醒，采煤机按照事先输入的指令开始进行记忆割煤……

王博告诉记者，过去综采队采煤班有25个人，现在只有15人，而在综采面工作的仅5人，这5个人包括2个采煤机司机、2个液压支架工和1个班长，他们的职责任务主要是预防性巡查采煤机和智能支架的工作情况，发现异常立即进行人工干预，及时调整采煤机参数。剩下的人则负责一些辅助工作，如开展文明生产，清扫浮煤等。

在井下，记者看到，高大宽阔的工作面亮如白昼，支架工杨建兵正目不转睛地盯着智能采煤机缓缓向前割煤，认真观察采煤机、刮板输送机和液压支架“三机”智能联动系统的运行情况。

一线职工有了危机感

在人们的固有印象中，井下矿工需要从事重体力劳动，没有一身腱子肉根本不敢往工作面走，如今，无轨胶轮车解放了矿工的双腿，智能化设备解放了矿工的双手，毫不夸张地说，他们现在站在工作面上只需双眼紧盯设备，手指轻轻敲击按钮即可，一个班下来，一滴汗都不会流。

过去，王博的主要工作是带着20多个矿工弟兄在井下综采面割煤，上一个班，他需要不停地跑动，哪里出现问题就跑去帮忙处理，拉架子、推溜子，消除设备故障，工作面的每一个角落都能看到他奔忙的身影。这样一个班跑下来累得大汗淋漓，连饭都顾不上吃，也只能生产4000吨煤。现在，他不再需要东奔西跑，5G智能巡检机器人代替人工巡检，大大减少了停产检修时间，提升了检修效率，提高了开机率和设备完好率，工效提高了一倍多。如今，他只需迈着轻快的步伐在工作面开展预防性巡检即可。“一个班甚至可以生产1万吨煤。”王博一脸得意地说。

如今，在井下一线工作，虽然身体轻松了，头脑却一点都不轻松，智能化开采对职工的技术能力要求非常高，不能熟练操控井下复杂的采煤系统，不能及时消除设备故障隐患，便不能胜任这份工作。“现在矿上惩罚职工最有效的办法就是将其调离井下一线岗位。大家挤破了头到生产一线来，都十分珍惜自己的工作，这里不仅挣得多，干活不累，安全有保障，还能学习掌握最先进的开采技术。” 王瑞春原是井下电工，在过去的一年通过参加相关培训，已成为一名优秀的智能化操作仓集控操作工。

“大家为了跟上智能化建设的要求，都会利用业余时间不断给自己充电。”综采队技术员吕新亚深有感触地说，“很多职工下了早班，在单位吃点班中餐便急忙到劳模创新工作室、机电实验室学习技术，开展业务研讨。只有紧跟智能化技术发展步伐，才能有效应对生产中遇到的各种问题。”

为了鼓励职工学习掌握新技术，提高业务水平和实际工作能力，2021年，乌海能源公司对于技能比赛取得名次的职工，除了做到电视上有影、公众号上有名外，还拿出专项资金，在奖励晋级、工资酬薪、评优选先上进行兑现；以职工培训中心为主要基地，以创新工作室、机电实验室为辅助场所，有计划、有针对地加大科技人才培养力度。老石旦矿每周都会组织技能大师在创新工作室开展集中授课，利用智能化一体教学仪和PLC变频器等设备设施，为职工讲授自动化控制基础知识和实践操作要领，促进人才队伍整体素质提升。

谈起对虎年的憧憬，吕新亚说：“继续加强学习，不断提高业务技能水平，把小日子过好，让妻子和女儿放心！”“每天带着这帮兄弟奋战在井下800米的工作面上，大家朝夕相处，建立了很深的感情，就像一家人。我的梦想很简单，每天能高兴地下井，平安地上来。煤矿安全多出煤，矿工就能过上好日子！”说这话时，王博的眼睛有些湿润了。

就这样，记者在井下度过了8个小时。 升井后，四周一片漆黑，唯有远处的职工超市依然灯火通明，等待着最后一拨升井的职工，大家不约而同地朝着那个方向走去。为了提高职工幸福指数，该矿在2021年扩建了职工超市，每个月为职工发放700元餐费，职工花不完的部分可以在职工超市采买米面油等生活必需品，同时，超市还在节假日期间售卖各类熟食。“准备买两个猪肘子、五斤酱牛肉，给年夜饭再添两道硬菜。”一名职工乐呵呵地说。

(臧贻敏 张红兵)