截至目前，全区新认定就业见习基地8家。一是聚焦供需对接抓走访。定期与企业人力资源经理开展座谈，掌握企业转型升级过程中的人才需求，收集人才见习期间相关问题，并向企业讲解就业见习申报流程，分发惠企政策汇编。累计走访相关企业80家次，发放相关资料100余份。二是聚焦招优招强抓宣传。持续优化见习岗位宣传形式，利用各镇街LED屏幕、宣传材料等载体发布就业见习岗位信息，针对本地见习生源不足等情况，将见习招用联系端口延伸至各对口城市，提高招用成功率。截至目前，共开发见习岗位35个，在西安、宁波、武汉等地高校举办见习人员招用会7场，达成见习意向人员186人。三是聚焦见习质效抓监管。指派专员，跟踪指导见习单位制定阶段性目标、见习制度等，同步开展月度走访管理和月度绩效管理，抓好学习培训记录和月度实操考核，加强对见习单位的考查和评估，提升就业见习服务成效。据调查评测，见习人员满意率超九成，达成留用意向95人，为去年同期的237%。