“去年，游埠镇坚持人才招引量质齐抓，引进国家级、省级人才各1名，引进国际烹饪大师2名，设立巨江电源博士后工作站。”1月19日，游埠镇党委书记沈文忠说，我们将利用好摄影美食小镇优势资源，持续做大做强摄影人才、美食人才“基本盘”，招人才聚人才，尤其将在吸引青年人才来游埠镇创业方面多下功夫。

去年以来，我镇以深化“三服务”为契机，聚焦人才“吸引”“培育”“使用”三个环节，从优化吸才环境、育才举措、用才平台等方面持续发力，共引进人才162人，涵盖旅游、美食、文化等领域，其中美食人才从业者同比增长56%，稳居兰溪市第一。

“优化吸才环境，形成尊知重贤新氛围。”沈文忠说，他们深化做细做实领导班子联系人才制度，挖掘并发挥人才人脉优势，由镇主要领导率队赴广东、上海、杭州等地，走访考察乡贤企业，进一步加强游埠镇人才政策的顶层设计和人才工作的统筹协调。

我镇还成立了人才工作专班，搭建人才工作站，安排5名人才工作专员通过实地走访、座谈了解、微信约谈等方式，倾听人才心声，了解人才需求，收集人才建议，如探望结束居家隔离客商送关怀、帮助协调企业原材料采购难助力复工复产、开展安全生产检查消除企业安全隐患等。

既吸引得来人才，又能优化育才，形成梯队培养新态势。我镇注重因地制宜，以发扬本地特色为重点培育乡土人才，已常态化开展青年干部论坛共20余次，并组织村党组织负责人及党务干部赴武义县柳城镇学习参观。

我镇还对各村乡贤人才进行调查摸底，指导各村建立乡贤会，形成乡贤一档一册表。目前，全镇19个行政村已全部建立村级乡贤会，共排查出237名在乡村基层治理工作发挥重要作用的乡贤人才。建立乡土人才培训机制，不定期组织村民参与各种技能培训，将游埠镇打造成人才培养的摇篮。

截至目前，我镇共组织百名村民、村干部参加游埠妈妈汤圆、汛期巡防、经济作物种植、清廉村居建设、三资智慧平台管理等各类培训共计20余期，既提高了村民素质、助推镇中心工作，又传承了游埠特色技艺、推广古镇游埠的美丽形象。

“我们竭尽全力构建用才平台，形成人尽其才新局面。”沈文忠说，他们还打造了“和美乡村”党建联盟平台，举办“乡贤助力村庄”发展大会活动，汇聚21村（社）60余名专家人才共商乡村振兴、乡村共同发展大计，拓展人才项目平台，组织开展专家服务团、科技特派员下乡等活动。

2021年以来，我镇组织各类专技人才赴各村开展技术指导、宣讲培训等活动20余次，累计服务群众200余人次，并打造了“三讲四力五心”干部品牌，开展干部竞聘上岗，打破界限，营造“有为才有位”的干事氛围。同时，回引一批有能力、敢于担当的优秀青年及在外乡贤，在关键性业务岗位上培养锻炼，压担子、增才干。