优化组织架构，构建党建闭环。通过党在养老机构、为老服务组织、公益团体的组织、工作双覆盖，形成社会组织综合党委、为老服务联合党支部、养老机构党小组的有效党建闭环。2021年以来，该区通过优化组织架构，推动为老服务联合党支部由功能型支部向实体型支部转型，依托18家养老机构、7家为老服务组织成立6个党小组，隶属于为老服务联合党支部并同步指导党建工作，创新与4家公办养老机构、10家工商登记养老机构建立党建联盟，党建工作有效覆盖全区养老机构及为老服务组织。

理顺组织关系，建立共管机制。通过党员自愿选择党组织关系转接或原党组织隶属关系不变，加入支部接受教育管理的“双通道”模式，建立对支部党员共管机制。全面摸排全区25家养老机构和为老服务组织，统计工作人员、在院老人等共有党员36人，经动员指导，10名党员组织关系转入为老服务联合党支部，其余26名党员在原隶属关系不变，接受联合党支部双重教育管理。

制定管理制度，形成有效保障。制定《党建引领养老机构服务能力提升三年行动计划》，将党建工作纳入养老机构和为老服务组织日常管理和考核体系。规范落实“三会一课”制度，根据老党员的年龄特点和心理需求，制定菜单式学习计划，依托主题党日活动、谈心谈话等载体开展养老机构内组织生活，满足老党员就地、就近、就便参与组织生活需求，切实增强老党员组织归属感。同时建立“组团报到”和“共事共议”机制，要求接受双重管理党员进为老服务支部报到，参与养老机构管理与服务中重难点问题的“共议攻坚”。截至目前，已完成“共事共议”项目45个，有效解决机构困难136件次。