近日，区委组织部组织全体机关干部深入学习区第二次党代会精神，下一步将全面提升干部党员人才塑造变革能力，为奋力谱写现代版富春山居图新篇章提供坚强组织保障。

聚焦政治引领，构建“一体系三机制”干部工作体系。一是全链条精心选育，紧抓“后继有人”这一根本大计，持续优化队伍梯次结构，不断强化教育培训，坚持优化选人用人氛围，大力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。二是全方位精准识人，持续深入贯彻习近平总书记对富阳考察干部“8小时内外官德”的批示精神，紧扣对党忠诚这一核心政治原则，加强干部政治素质考察、德行实际检验和结果运用，让对党忠诚成为富阳干部最鲜明的政治品格。三是全领域精密智控，不断扩大“8小时内外”监督的内涵与外延，深化监督信息成果转化和干部关心关爱机制，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢根基。

聚焦重塑变革，打造“党建统领、整体智治”组织工作体系。一是多维度打造变革型组织，深入贯彻省委关于提高塑造变革能力要求，坚持“有形覆盖+有效发挥”，不断提升党建工作覆盖面，重塑党组织发挥实质作用有效机制，以高质量党建带动高质量发展。二是多层次打造立体式梯队，按照提升党员干部推进现代化建设新能力要求，抓实党政组织书记“头雁”方阵、党务干部等“骨干”力量、全体党员“全员”基础等三个方面，打造堪当守护“红色根脉”重任的基层党员队伍。三是多元化打造功能型载体，坚持大抓基层的工作导向，突出数字引领、规范统整、阵地辐射，强化支撑保障，全面构建基层党建重塑变革的“四梁八柱”。

聚焦全情投入，构建“人才创新创业全周期”人才工作体系。一是高质量完善引才磁场建设，坚持党管人才原则，通过提升政策精准性、队伍体系性、政治认同性，进一步优化完善全区人才工作体制机制，不断催生人才引育内生动力。二是高水平完善用才平台协同。推进江南区块重点产业协同创新创业中心建设，构建江南创新生态链；助推浙工大银湖创新创业研究院等创新平台逐步向市场化创业园区转型，打造江北创业示范地，形成南北呼应、两翼齐飞的协同发展阵地。三是高标准完善留才服务支撑，通过推动服务智能精细化、配套活动品牌化、留富服务集成化，积极构建全方位全周期的人才服务体系，持续营造人才创新创业的良好环境。