去年7月，杨彬彬从银水庙村来到一河之隔的莲湖村，开启为期三个月的跨省挂职学习。这一次挂职，让隔水相望的两个村庄毫无保留地交流起了工作经验。“我把莲湖村的下沉式办公、党群服务点建设、发挥老党员余热密切联系群众等经验做法带了回来。”杨彬彬称自己是“取经人”，如何让这些好经验“落地生根”是他想要做的事儿。

选调一批机关干部、村干部赴示范区兄弟乡镇学习锻炼，到改革开放最前沿和基层治理第一线经风雨、壮筋骨、长才干，正是长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区五镇（朱家角、金泽、汾湖、西塘、姚庄）联合实施“青蓝工程”的目的所在。一年多来，三地五镇秉持干部队伍建设“一盘棋”思想，打破调训壁垒和层级阻碍，实现优秀干部互培、重点班次共办、专业人才共用。通过实施“互培互跟”学习、“能政善政”培训、“创新实践”分享、“进企访村”调研、“赛场赛马”攻坚五大行动，进一步拓展提升了三地干部综合素质和工作能力。

随着长三角一体化加速推进，区域内干部交流和培养一体化已成为一种常态。今年1月6日，嘉善与青浦、吴江共同签署了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区构建干部教育培训共同体的实施意见》，探索打破干部教育资源区域壁垒，建立起适应的干部教育培训合作机制。

一年多来，青吴嘉三地在探索干部学员共育新路径的同时，携手建立干部教育培训协同创新机制。嘉善县西塘镇、姚庄镇联合青浦区金泽镇、朱家角镇，吴江区黎里镇实施五镇青年干部素质能力提升工程。通过搭建互学互看、互比互促的交流平台，创设“长三角青年说”干部交流品牌，举办“青吴嘉”年轻干部创新实践分享交流会，实现培训思维由被动更新向主动革新转变，培训资源由“单打独斗”向“抱团发展”转变，培训管理方式由以训为本向以人为本转变。

“能力提升工程也为察人识人提供依据，西塘、姚庄两镇24名优秀年轻干部脱颖而出，得到进一步使用，其中5名85后年轻干部在乡镇换届中提拔为副科级。”在嘉善县委组织部常务副部长吴烨看来，建立干部培训共同体，让年轻干部在在一体化发展中“墩墩苗”，有力推动了示范区干部服务一体化发展国家战略的能力水平。

一年多来，青吴嘉三地精心遴选“80后”“85后”处级、科级优秀年轻干部，以长三角一体化发展为主线，开设数字经济、智慧城市、产业招商、工业互联网、长三角一体化等专题课程，结合实际开展“问学”“比学”“访学”，全面拓宽参训学员知识储备和视野格局。截至目前，三地已联合举办示范区领导干部示范培训班3次，辐射党员干部620余人次。

干部队伍培养是一项长期系统工程。为实现长三角地区干部教育培训常态化开展，青吴嘉三地遴选建立起了符合一体化发展需要的干部教育培训资源库，实现优质教学资源互通互享。三地通过互请、互荐优秀师资，建设一体化示范区师资库，精选30门党课汇编形成《长三角一体化示范区党史学习教育精品党课》，供三地干部点单学习。截至目前，三地互相点单授课21次。优选各地党史教育特色资源，发布一体化示范区先行启动区五镇党史学习教育现场教学线路7条，推动党史学习教育走深走实，推进三地五镇干部交流互促。