事业的成败，关键在于干部，近年来，府山街道坚持目标导向，以“系好扣子、蹲苗历练、术有专攻”为一体，积极构建年轻干部全链条培养模式，帮助“新苗”加快成长，优化街居后备干部梯队建设，以“两勤两专”的实干担当走好新时代赶考之路。

导师帮带

上好入职“第一课”，为年轻干部成长提供阳光雨露，通过离任干部、业务骨干、社区书记等组成导师团队，落实“导师帮带”成长计划，全面助力创文巩卫、疫情防控、项目征迁等中心工作，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力启航。

充电蓄能

按照“缺什么补什么”原则，先后四次召开全科网格例会，开展业务素质拓展，课程内容涵盖党史教育、数字赋能、基层治理等，50余名年轻街居干部通过“课堂讲学+实地研学”模式快速提升素质技能。

以赛促干

通过举办网格互学互比竞赛、“社团联线”终极pk赛、党史宣讲竞赛，以考促学、以赛促教，同时结合周一夜学、支部主题党日活动，开展轮流主讲、头脑风暴，帮助年轻、新进街居干部查漏补短，对标提高。

蹲苗历练 让年轻干部敢作为

克难攻坚

坚持“干部到攻坚一线去、选人从基层一线来”的鲜明导向，集中选派50余名年轻骨干参与尼山小学改扩建、府东街外立面整治、体育场路5号危房解危等中心工作，全力以赴攻坚重大项目，确保干事创业不“松劲”，成长成才不“断档”。

考核评价

积极探索干部考评机制，制定下发《全科网格模块化考核办法》，建立“月点评、季测评、年总评”三评考核办法，健全“五令”管理机制，构建结构化薪酬考核体系，上半年共开展6次网格评分，更新网格公示牌347块，有力营造街居干部比学赶超的浓厚氛围。

关心关爱

建立健全谈心谈话、家访等制度及时掌握年轻干部思想动态，引导干部畅谈学习事、攻坚事、家常事。同时广泛开展干部风采展示、青年干部读书会、趣味运动会等活动，切实增强年轻干部的归属感和获得感。

术有专攻 让年轻干部善作为

数字赋能

成立“智治中心”建设专班，分模块开展“智治中心”平台建设项目谋划擂台赛。通过ppt演练、案例分析、集中演说等方式，围绕信访维稳、应急管理、城市治理等开展业务工作“流程演练”，让街居干部牢固树立系统思维、数字化理念，持续激发年轻干部创造性张力

组团联社

坚持政治引领、思想引导为重点，着力打造一支政治素质高、规矩意识强、业务水平硬的联社帮扶干部。上半年先后举办联社帮扶培训班5期，涉及年轻街道联社干部20余人，不断提升联社干部履职能力和水平。

揭榜挂帅

树立街居干部一盘棋、一体化的思路，通过“揭榜挂帅”“组织点将”等方式，让一批年轻干部参与专业领域业务，围绕发展急需的经济金融、产业发展、数字信息等专业干部，街道着力培养，并吸纳一批行家里手参与相关工作，激活街道人才储备“一池春水”。