近年来，宁波大学围绕“省重点建设高校”和“双一流”建设任务，压实党管人才责任，深入实施人才强校战略，以一流理念、一流政策、一流保障和一流业绩推进人才工作，全力保障学校高质量内涵式发展。

　　一是树立一流理念，牢固确立人才是强校之本的地位。学校坚持党对人才工作的全面领导，深入推进人才工作五个一工程：树立人才是“第一资源”的理念，确立人才工作“一号工程”的地位，建立人才工作“一把手负责”的机制，提供“一流标准”的人才服务和坚持人才工作“一票否决”的考核要求。学校充分认识到，无论是“双一流”建设、第五轮学科评估，还是长远的高质量内涵式发展，人才问题都是制约学校发展的“第一短板”。为此，学校不断强化校党委书记和学院党政“一把手”的责任担当意识，校院两级建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导责任体系。

　　二是出台一流政策，全力打造升级版的人才新政。面对人才发展新形势、新要求，学校主动应变，建立升级版的“1”+“3” 人才政策新体系。“1”是宁大版人才分类目录，具体包含顶尖人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才和优秀人才等五类人才。“3”是以学科专业发展目标为导向的引才目录，建立《一院一清单》，进一步明确高层次人才引进的标准、岗位、薪酬和考核等具体办法，建立以聘期为特点的岗位聘任体系。

　　三是提供一流保障，着力构建 “店小二式”服务体系。在经费保障上，坚持人才引进经费上不封顶，2018年至2020年连续3年人才工作经费超过2亿元。在空间保障上，正在积极推进科创大楼等项目建设。在平台保障上，建立“顶尖人才+独立平台”的特区政策。在组织保障上，增设党委人才工作办公室，配置正处级干部任专职副主任，加强人才工作组织保障。同时，在院士等高端人才的引进工作中，成立书记、校长任组长的引进工作组，协调做好引进与落地过程的相关服务工作。在生活保障上，推出人才安居房等政策。此外，积极推进教师服务中心建设，推广“最多跑一次”服务，优化人才“关键小事”解决机制等。以一流服务营造爱才惜才的良好氛围，使人才在宁波大学舒心安心放心工作生活。

　　四是呈现一流成效，全面夯实高质量内涵式发展的人才基础。

　　当前，学校人才总量快速增加，人才质量明显提升，人才结构显著优化，人才效能逐步释放。“十三五”期间，学校引进高层次人才873人，其中全职院士7人，引进数居省属高校首位。同时，高层次人才不断涌现，自主培育省部级以上人才122人次，现有国家级人才98人，居省属高校前列。高层次人才集聚效应凸显，宁波市第一个国家重点实验室——农产品质量安全危害因子与风险防控于2021年1月获批。2021年，学校入选浙江省鲲鹏计划专家(顶尖人才)1名、国家高层次人才特殊支持计划领军人才2名、省特级专家1名、省级引才计划专家10名。同时，近两年，学校围绕国家“双一流”建设目标，积极推进学科交叉融合，组建了新药技术研究院、植物病毒学研究所、质谱技术与应用研究院、海洋工程研究院等一批重大科研平台，平台均由院士或重要领军人才牵头组建，为学校会聚一批一流科学家、学科领军人物和创新团队奠定良好基础。