近年来，龙泉市人力社保局始终坚持把稳就业、保就业放在重要位置，多措并举，创新工作方式，搭建就业平台，稳住就业“基本盘”，兜住民生保障底线，切实提升群众获得感、幸福感、满意度，助力全市稳步走向共同富裕，建设和谐美丽大花园。今年以来，举办乡村振兴招聘会11场，城镇新增就业2261人、城镇失业人员再就业280人，其中困难人员再就业59人。

一是创新开展“夜聘会”，贴近企业群众需求。为有效搭建供需匹配平台，发挥招聘会的桥梁作用，创新开设夜间招聘模式，利用夜间休闲时间，方便群众和企业求职招聘。同时，常规性组织线上和线下人力资源交流会，依托网上人力资源市场、招聘网站、小程序、公众号四端融合的移动信息平台持续发布企业招聘信息，每天更新缺工企业，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的智能化供需匹配平台。截至目前，创新性举办了2场夜市招聘会，“夜聘会”现场设立高校毕业生求职平台，家政服务、免费技能培训、就业创业政策咨询专区，合计提供1000余个岗位，达成初步就业意向460人，有力解决部分企业用工紧缺问题，达到人才引进与服务企业相互促进的效果。

二是创新推出“就业快递”，拓宽信息获取渠道。在疫情防控常态化背景下，创新推出“就业快递，送岗到家”服务模式，建立县、乡、村三级就业服务体系，开展劳动力就业情况调查，初步摸底龙泉市10万多人，筛选出有就业意向人员1万多人。编辑制定网上人力资源交流会会刊，涵盖129家企业4000多个岗位，采取向邮政公司购买服务的方式，变“邮递员”为“就业快递员”，“点对点”“面对面”开展“送岗位上门、送政策上门”服务，直接将岗位信息推送到户、投递到人。拓宽求职者接收信息的渠道，使其足不出户便可了解岗位需求，通过电话与企业负责人联系，轻松找到心仪岗位。该举措推出当月寄出就业快递1万余份，收到就业创业政策咨询电话500余个，达成初步就业意向230余人。

三是创新开通“就业巴士”，提升基层服务水平。在全省范围内创新性开通“政策咨询+职业介绍+就业培训+求职登记”四位一体的“城乡就业巴士”，在每个乡镇（街道）设立就业服务专员2名，开展农村劳动力资源调查，为广大返乡农民工提供就业综合服务。为充分实现人岗匹配，人力社保局根据19个乡镇（街道）各村（社区）的具体方位，合理规划求职招聘路线图，通过就业服务专员统计及动态跟踪辖区内求职者需求，结合未就业人员数据库，把“城乡就业巴士”开到各村（社区）、各企业，实现村民求职与企业招聘无缝对接，为双方架起一条便捷有效的暖心通道。如住龙镇服务专员主动到最偏远的碧龙村宣传对接，介绍5位村民到大沙工业园区就业，人力资源市场工作人员后续多次跟踪了解村民就业状况，并及时提供就业政策咨询。