今年6月，浙江省人民政府教育督导委员会实地督查北仑区人民政府2020年度履行教育职责情况。10月18日，浙江省人民政府教育督导委员会办公室公布督导报告，报告指出，2020年，北仑区人民政府认真履行教育职责，把教育事业放在优先发展战略地位，在加强党对教育的全面领导、加强教育保障、促进教育发展等方面成绩比较突出，履行教育职责情况优秀，总体评价为“A”等。

　　一、党委政府重视，落实教育主体责任

　　加强党对教育工作的全面领导，成立区委教育工作领导小组，统领全区教育工作，部门和街道办事处各司其职、协同配合;编制《宁波市北仑区教育设施专项规划(2018—2030)》《“十四五”教育事业发展规划》;建立并落实党委、政府领导班子成员联系学校制度。

　　引领学校党建形成特色，全区各学校、校外培训机构党员，全部纳入121个党支部管理。成立中共宁波市北仑区教育局委员会党校、霞浦学校人亚学堂等10个红色教育基地，推进党组织领导下的校长负责制试点。

　　强化教育督导、从严治教。健全教育督导制度，成立区人民政府教育督导委员会。配备专职督学8名，兼职督学31名，设立督导专项经费。出台“清廉北仑”“清廉教育”“清廉学校”“学校小微权力清单”“学校办学行为负面清单”等文件、制度，形成风清气正的教育环境。

　　二、保障经费投入，促进教育协调发展

　　教育经费投入不断增加，全面落实以财政为主的教育投入保障制度，确保一般公共预算教育支出逐年只增不减、在校学生人数平均的一般公共预算教育支出逐年只增不减。2020年全区一般公共预算教育经费215761万元，较2019年增长8.36%。学前教育经费投入29185万元，占同级财政性教育经费的12.75%。

　　办学条件不断改善，“十三五”期间建设中小学、幼儿园33所。2020年全区义务教育资源配置7项差异系数达到国家标准要求。按标准配备课桌椅、灯光、卫生专业技术人员等。落实配套幼儿园在规划、建设等方面的规定，公办园覆盖面达59%。完成投用“教室清凉”“食堂保温”“智能安防”“明眸亮睛”四大工程。

　　教师待遇不断提高，2020 年，义务教育段教师平均工资收入已与公务员平均工资收入实现持平，幼儿园劳动合同制教师平均工资收入达到社平工资的1.17倍。出台相关制度，全面保障教师疗休养、健康体检等权利。

　　三、加强队伍建设，提升教师育人水平

　　千方百计增加教师编制数，在全区编制总量不增的前提下，通过区域统筹、动态调整等举措，增加1137个编制，优化教师资源配置。

　　注重教师师德建设，出台《师德负面清单》，建立全区教师实名制管理制度，区纪委派驻机构定期到学校开展师德师风调查，师德表现及信用情况与评职评优晋升挂钩，构建良好教育生态。

　　注重教师专业水平提升，制定《北仑区教师发展激励基金使用管理办法(试行)》《北仑区教育人才建设行动计划》，2020年奖励优秀教师人数达800余人，奖励金额达715余万元。建立教师住房补贴制度、教师培训经费保障长效机制，2020年用于中小学教师培训专项经费达1250万元。

　　四、注重内涵发展，全面提升教育质量

　　发展素质教育，落实立德树人根本任务。出台《关于加强德育工作的实施意见》《关于进一步加强北仑区中小学劳动实践教育的实施意见》等文件。组织开展体育、艺术、科技、读书“四大节”活动。实施全区中小学生体质健康、艺术素养监测及公布制度。建立由区政府主导、多部门联合的儿童青少年近视防控组织体系，2020年全区儿童青少年近视率较2019年下降1.35%，被教育部选定为“全国儿童青少年近视防控试点区”。

　　注重学校发展性评价，推进管办评分离制度改革，自2017年起，与宁波教育评估院合作，开展中小学、幼儿园、成人学校第三方发展性评价，评价结果与学校校长及班子年度考核挂钩。

　　不断深化教育均衡发展，推进与中国教科院、浙江师范大学等高校院所的合作办学，48所学校加入全国新样态学校联盟。积极落实省“互联网+义务教育”相关要求，11所中小学与区内外学校建立广泛联系。加快发展中职教育，现代学徒制、校企合作、中德智能制造等办学成果显著，师生技能大赛成绩连续7年获全市第一。清理整顿薄弱义务教育民办学校。加强校外教育培训整治。