“对企业来说，能够自主职业技能等级认定可谓一举多得。”浙江亚峰药厂有限公司人力总监吴云珍说，自从企业实行职业技能等级认定，与企业内部人力资源管理制度融合，能够结合自身的情况更贴合实际开展评价，打通员工晋升渠道，有效提高学习技能积极性和工作效率，促进企业发展。　　

作为金华开发区首批职业技能等级认定试点企业，浙江亚峰药厂已经开展完成了首批职业工种职业技能等级的认定工作，59人经考评合格并获得证书。

人才评价既是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”。“我们把推进职业技能等级工作作为推进‘金开工匠’工程高质量发展的重要内容，通过建立行业、企业、院校广泛参与，共建共评共治共享的职业技能等级制度，紧扣产业链打造人才链，为高质量发展提供充足的技能人才支撑。”开发区组织人力社保局副局长李莉说。

开发区探索的企业职业技能等级认定试点工作充分发挥企业用人主体作用，鼓励企业结合自身生产经营发展特点等实际需要，采用定级评价或晋级评价方法，自主开展技能人才评价。10月29日，开发区组织人力社保局会同市职业技能管理服务中心开展第三批职业技能等级认定试点评估会，对浙江万里扬新能源驱动有限公司金华分公司、金华金字火腿有限公司、金华市美和服饰有限公司、浙江佳环电子有限公司、浙江闪铸三维科技有限公司等共十四家企业进行集中评估。评估会上，各企业在组织机构设置、专家队伍建设、规章制度完善、实施条件配置、经费保障等方面作了详尽的阐述。专家组通过听取报告、查阅制度材料、现场问询等形式对企业的技术资源、设备、制度、工种标准等开展评估，十四家企业均顺利通过了本次职业技能等级认定备案评估。

据了解，今年以来，开发区已经指导60余家企业开展职业技能等级认定试点工作。接下来，开发区将坚持市场导向，向用人主体放权，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，逐步扩大企业技能等级认定规模。