活动邀请15家企业的人力资源管理人员和工会干部20余人走进县劳动人事争议仲裁院，观摩漆某诉龙游某批发部和衢州某装饰工程公司的劳动争议案件庭审全过程。

庭审已实现数字化操作，现场大屏幕同步显示各方发言及庭审笔录，整个过程井然有序，按照举证、质证、调查、辩论、调解等程序次第进行。

“一直以为劳动争议离我们企业很远，但在旁听中发现，有些用工隐患我们企业也存在。”县保安服务有限公司的人事专员江镇涛表示，这种“以案说法”的模式很好，赶来“旁听”一趟值了。

“现场感强！相当于一次实战演练，对劳动合同的签订、履行、解除等法律环节有了更加深刻的认识。”浙江展宇新材料有限公司工会主席徐汝清日前刚参加了劳动关系协调员技能培训，这场“旁听”架起了从书本知识到实践运用的“桥梁”，他希望这样的“旁听”以后能经常开展。

庭审结束后，仲裁员结合案件与企业代表开展座谈答疑会，并就企业在劳动用工管理过程中的难点堵点进行交流探讨。仲裁员童立平提醒企业，应当提高防范法律风险的主动性，发现问题，解决问题，防患于未然。

据悉，今年以来，县人力资源和社会保障局建立旁听案件开庭审理机制，累计组织企业开展旁听活动10余次，参与人员达到250人次，达到了“审理一案、教育一片、和谐一方”的目的。

县人社局政策法规与仲裁科科长童立平表示，希望通过这些活动，能让大家了解仲裁、监督仲裁、信任仲裁，增强了用人单位对各种用工风险的防范意识，能更好地保护劳动者的合法权益。

“让仲裁员成为‘叫醒官’，让仲裁庭成为维护企业和劳动者合法权益的‘守护庭’。”县人力资源和社会保障局相关负责人表示，要坚持以案说法、宣传示范，通过开展“阳光仲裁”、“劳动用工体检”和“8090宣讲进企业”等灵活丰富的形式宣传劳动保障法律法规，将仲裁庭审中涉及到的典型案例及常用法律汇编成册并发放给企业和职工，抓好劳动纠纷的源头治理。与此同时，加强主动服务、跨前一步，仲裁员下沉一线指导企业完善内部调解组织建设，培育一批劳动关系协调员，进一步提升劳动关系公共服务能力，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。