尊老、敬老、爱老、助老是中华民族的传统美德，做好离退休教师工作是学校义不容辞的一项工作，龙泉市实验小学教育集团本部共有 80 名退休教师，年龄跨度在40年以上，为让老教师们感到曾经贡献过青春的“家”的温度与温馨，实验小学教育集团本部围绕构建“学习型、健康型、服务型”的退休教师队伍为目标，用自己的行动践行着“心系桑榆晚，情暖夕阳红”的管理服务理念。

一、健全完善组织机构。学校在校长统领下，由分管校长具体负责，办公室、工会具体落实。每年听取退教分会活动汇报，把退教工作列入学校工作议程。

二、选好领路人。物色热心、工作能力强、威望高的人员担任退休党支部书记、退教组组长，提高退教分会的向心力和凝聚力，确保各项工作顺利开展。

三、建立健全机制，为构建“学习型、健康型、服务型”退教组织保驾护航。一是为“老有所学、终身学习”提供支持，每年为退教分会订《浙江老年报》《浙江法制报》，订阅党员学习的相关书籍；二是提供幽静、雅致的学习环境和活动空间，供退教分会开展学习交流使用，提升学习效果；三是给予老有所长的老教师特殊的支持，及时宣传获得的成绩与荣誉；四是为各项活动提供经费支持，提升退休教师有归属感和成就感；五是精心组织重阳节、教师节等重要节日的祝贺活动，将慰问与祝愿及时传达给每一位退教人员，特别是给予生活困难和身有重病的老师关爱与温暖；六是定期组织学校发展汇报会，及时分享学校取得的成绩与荣誉，将今日的“军功章”归功于继承优良传统的结果，提升退教人员的集体荣誉感。

实验小学教育集团本部用实际行动温暖着每位退休老教师，退休教师们也用自己的余热回馈着学校。

龙泉实小人深知：退休老师的今天就是自己的明天，尊老敬老就是尊敬明天的自己。