当前，白沙路街道正着眼品质宜居生活区、智能产业示范区、科教文创融合区和新城功能展示区四大重点板块建设，加快打造“慈溪城区新核心”，高质量发展的背后人才要素首当其冲。今年以来，街道将人才工作放在前所未有的高度，从“引”“育”“聘”“留”上下功夫，不断优化人才发展环境，打造人才创新创业新高地。

栽好梧桐树，引得凤凰来。作为街道人才集聚的主阵地，环杭州湾智能产业园目前已累计引进高层次人才11人，落地人才项目7个。掌握人才集聚的流量“密码”，关键在于解决人才的所需所盼。免担保低息贷款、授信额度高、税收优惠、企业房租补助……从加码金融服务再到强化产业扶持和政策支撑，这些实实在在的举措不仅给进驻园区的初创团队有效减负，更激发了人才的创新活力和发展潜力，让项目得以加速孵化，助力“独角兽”企业脱颖而出。与此同时，街道聚焦新城产业发展需求链，不断完善人才数据库和储备库，尤其是针对高层次人才、在外乡贤等，加强联络和动态管理，通过靶向施策，引导帮扶他们回乡发展创业，施展一技之长。

坚持在人才培育上全链条、各环节共同发力，让白沙路蓄足人才源头活水。当前，街道产教融合、产研融合蒸蒸日上，慈星与宁大科院合作共建“慈星智能产业学院”，通过人才定制化培养，已招满两期共70名大学生。前湾创业创新学院、慈星职业技能培训学校和匠心学院面向全市各类创新创业人才应运而生，为学员在科技创新、企业经营、融投资、法律实务、知识产权、专业技能等领域提供全方位的创新创业服务，着力培养领雁型、尖兵型、工匠型等各类人才。同时，街道将人才培育孵化与重大项目、重点产业发展相挂钩，聚焦科研成果转化、智能制造、轻纺针织等方面，不断深化科研平台、智创中心、高等院校、优质企业协同合作，推动育才储才和项目产业良性互动，实现政企学研互利共赢。

优化智力资源配置，聘用人才也需转换思维。街道树立“不求所有、但求为我所用”的柔性引才理念，逐步探索高端人才“引进柔性、使用弹性、服务个性”的引才引智模式。以清单化进一步明确产业项目和企业需求，聘请“星期日工程师”定向指导生产、传授技术、调试设备、培训工人，推动智力、技术、理念、服务流动。依托科创中国创新基地等平台，开展多元化活动，聘任本土优秀企业家、中青年学术领头人和骨干技术人才为导师，扩大白沙路人才朋友圈，不断牵引人才背后的资金、项目、技术回归。

大力度提升服务保障，打造温馨人才港湾。街道大力实施“智汇白沙”引才留才工程，打造人才社区，内设政府服务港、双创服务港、金融服务港和生活服务港，提升人才服务保障水平，为人才引进提供“妈妈式”“一站式”优质配套服务。组织白沙路籍“慈商”回归活动，营造全员招商引才的良好环境。定期举办“前湾人才沙龙”论坛等活动，努力形成尊重知识、尊重人才的氛围环境。街道从住房、教育、医疗等方面加强协调，建立更加立体更加细致的服务，“一揽子”解决人才落地发展、落户生活的后顾之忧，让人才更有归属感和获得感。