近日，在全省工会品牌建设工作暨创新项目推进会上，由区总工会选送的信息港小镇“线上+线下”助力“三新”企业集体协商项目，荣获浙江省第一届工会改革创新优秀成果，为杭州市唯一区县市项目。

近年来，随着信息港小镇内企业数量和质量的不断提高，高学历、高素质人才也随势汇集。为了更好地服务信息港创业就业人才，维护企业、职工的合法权益，2018年以来根据《杭州市企业工资集体协商条例》要求，区总工会以信息港小镇为试点，积极探索新业态下企业集体协商工作体系改革。

从线下延伸到线上，信息港小镇通过在线问卷调查，依托大数据信息采集和人工智能分析，精准识别、专业分析职工最关心的工资、绩效、福利等问题。在部门联动之下，组织一支资深人事经理队伍，对调查问卷进行专业的分析，酝酿出工资协商的具体内容。

为使协商成果得到有效的民主监督，信息港小镇监督检查委员会专门设立了微信点赞窗口，定期发布企业履行集体合同的集赞链接。另外，线下设立党群轮值主席窗口，线上开辟信息港公众号工会主席信箱模块，广泛接受园区职工的监督举报。

给工资集体协商的真正落实加上“双保险”，这只是“线上线下”达成高效协商的其中一例。利用信息经济行业的工作特点，信息港小镇在坚持规范协商的基础上，通过建立线上线下结合的集体协商体系、网络职代会模式、线上民主监督平台，实现协商程序的灵活性。

因才施策，信息港小镇还开辟了技术人员“专项通道”。对劳动模范、信息港工匠、区级工会人才等，实现不同的级别额外享受相应的工资提升、津贴待遇。

疫情期间，信息港小镇构建了“云”服务平台，通过搭建“云网化”服务小组、“云信箱”信息渠道、“云招聘”招才引智等服务渠道，助力企业及职工云上享服务，高效服务信息港创业就业人才。

通过对“线上+线下”集体协商体系改革的探索，信息港小镇工资集体协商已初见成效。截至目前，信息港企业职工工资水平以年均4%的速度逐年增长，人才队伍稳定，本科以上职工已达到25000余人，较2018年增长42%，职工对工资水平的满意率高达98%。(周珂 冯佳程)