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一是创新形式深入开展理论学习。立足人社工作实际，深入开展“两学三讲”活动，坚持开展“领导带头讲党课”、“中层轮流讲业务”“干部比拼讲服务”等学习，开展全体党员“每周一学”，中层干部每月轮流讲学、青年党员干部宣讲等活动，为人力社保干部奠定坚实的思想、理论、作风和能力基础。截止目前，局党组理论中心组开展集中学习5次，8位局领导“党课下基层”专题党课14场；推出读党史“一日一学”20期，微党课26场，党史快闪4场；全体党员累计参加各类党史学习1400余人次，撰写学习体会文章党员全覆盖。

二是扎实推进党组织规范化建设。坚持以“基础年、规范年、提升年”活动为抓手，做实“支部工作五法”，推动支部工作程序更规范、流程更顺畅。扎实开展“三会一课”和主题党日活动，已开展主题党日活动75场，基层党组织书记上党课27场；认真开好专题组织生活会，今年7月份，8名局领导班子成员全部以普通党员参加支部专题组织生活会，并到分管局属各党支部旁听了专题组织生活会；完善党员领导干部联系党员家访制、集体过政治生日等制度，今年以来，开展家访活动82次、集体政治生日11场。

三是大力推进党建品牌创新。牢固树立一切工作到支部的理念，充分发挥党建引领在推动经济社会发展中的关键作用，创建了“党建+安薪”、社保家园、就业桥梁、金色年华·就在金华等一批具有代表性的党建品牌。目前 “党建+安薪”党建品牌全市已建立89个在建工程项目部临时党支部，107个“安薪之家”，监督发放工资金额5亿多元，相关做法得到市委市政府和市纪委主要领导批示肯定。“社保家园”党建品牌，在全省率先搭建社保待遇资格“智慧认证”平台，每年减少人工服务120余万人次，获评浙江省共同富裕示范区建设典型，是市本级唯一入选案例。“就业桥梁”党建品牌，助力秦巴地区乡村振兴，目前已累计命名就业扶贫基地20家，推送岗位6200余个，在金就业3449人，相关做法得到甘肃省委省政府主要领导批示肯定。“金色年华·就在金华”党建品牌，连续三年每年引进大学生10万人，得到市委主要领导批示肯定。