昨日，由市委人才办、市政府发展研究中心共同编辑出版的《2021年宁波人才蓝皮书》正式发布。蓝皮书指出，人才是第一资源，要充分发挥企业引才用才主体作用，更大力度集聚宁波产业发展所需人才。

近年来，我市高度重视企业人才开发工作，如对于企业全职引进高层次人才给予最高30万元补助；对于企业人才自主培养升级，入选领军和拔尖人才和技能人才培养工程的，分别给予升级奖励等。我市还赋予企业人才评价自主权，下放各类人才评价权限，目前全市已有38家企业获得了职称评价自主权，并提出到2025年，要实现龙头企业和单项冠军企业职称自主评价全覆盖。此外，我市还积极鼓励企业建设研发中心、博士后工作站、企业研究院等平台载体，集聚优秀科技创新人才，实现技术突破。

蓝皮书建议，要进一步发挥企业引才用才主体作用，就要重点在壮大引才聚才企业“母体”、激发企业育才动力、推动企业用才模式创新、打造企业留才优质环境等方面，贯通企业聚才和用工，强化政策供给，推动体制机制创新，让企业在人才“引育用留”各个环节都“唱主角”“担主责”，成为人才集聚的“主阵地”。

据悉，《2021年宁波人才蓝皮书》由人才工作篇、区域实践篇、研究探索篇和政策规划篇等4个篇章组成，收录了34项研究成果以及9项人才政策。今年是人才蓝皮书连续第十六年出版。