各中小学、幼儿园，各直属单位、局机关各科室：

为加强我区骨干教师队伍建设，提高教育教学质量，深化课程改革与课堂变革，充分发挥骨干教师在深化教育教学改革中的指导、示范和辐射作用，根据《关于开展温州市中小学骨干教师 2020学年度目标考核的通知》等市、区文件精神，现就开展区中小学骨干教师2020学年度目标考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象

（一）市第一、二层次骨干教师：省特级教师、正高级教师、市“三名”（名校长、名教师、名班主任）、市“三坛”（教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将），由市、区教育局进行考核。

（二）省教坛新秀、市级考核期满后的市“三坛”（教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将）、市学科骨干教师、骨干班主任、区“三名”（名校长、名教师、名班主任）、区“三坛”（教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将）、区学科骨干教师、骨干班主任，由区教育局进行考核。骨干教师有多项骨干称号的，考核中按最高层次的考核标准执行。省教坛新秀、市级考核期满后的市“三坛”（教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将），按区第一层次考核标准考核。

下列对象不列入考核：

（一）2020学年度已调离校长岗位的名校长，离开中小学教学第一线各层次的骨干教师，没有担任班主任的市、区名班主任和骨干班主任。

（二）已退休的所有骨干教师；

（三）受到党纪、政纪处分，在处分期内的骨干教师；

（四）从事第二职业，有乱办班、有偿家教、带寄宿生、组织或推荐学生参加校外辅导等违规违纪行为，经查实的；

（五）连续两学年不参加目标考核的（经组织安排挂职等情况除外；因生育、健康等原因，经组织批准可以不参加考核一年）。

市第一、二层次考核对象登录“温州市中小学骨干教师目标考核”平台，修改完善本人相关信息，按时填写考核表及上传相关资料，参加市教育局组织的考核。同时，还需参加区级考核，将相关材料通过钉钉“简道云”—龙湾教师发展中心—2020学年度骨干教师考核平台报区名师办。

市第三层次、区第一、二、三层次参加区级考核，将相关材料通过钉钉“简道云”考核平台报区名师办。

考核对象由学校骨干考核小组严格按照考核标准组织考核，考核结果报区名师办备案。

二、考核原则

（一）正向激励原则。坚持绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖优的激励导向，切实把骨干教师的工作积极性更好地引导到敬业爱生、教书育人、提高质量、示范辐射上来。

（二）公平公开原则。在个人申报、学校履职考核的基础上，坚持程序到位、操作规范、公开公平。考核标准、考评过程、考评结果、表彰奖励均向全区教师公开，主动接受民主监督。

（三）考核奖励原则。按照申报、考核、审核、公示、表彰奖励的程序进行，层层把关，根据考核结果进行奖励。

三、考核内容及标准

市各项考核按照“温州市中小学骨干教师学年度目标考核标准”（见附件5）执行。区各项考核按照“温州市龙湾区骨干教师2020学年度目标考核标准”（见附件6）执行。

特级教师市级考核内容的30%、市第一、第二层次骨干教师市级考核内容的40%作为区级考核内容的分值。

四、考核办法

（一）区教育局调整成立2020学年度骨干教师考核工作领导小组。组长由郑祥迪担任 副组长由张纯恩、张作尧、蔡朝晖、陈洁、陈良、徐海莲等担任;下设办公室，办公室主任由李隆夫担任，办公室副主任由李新林、王炳金担任。骨干教师考核工作成员由专家和学科骨干教师代表组成。各校要成立骨干教师考核工作小组，负责本校骨干教师的校评考核工作。

（二）采取学校民主测评和专家考核相结合办法。考核对象应在所在学校教职工大会上进行述职，并组织民主测评。专家考核在校考核工作小组考评的基础上，根据骨干教师学年度目标考核内容和标准，逐项对照审核，量化评分。

五、考核程序要求

考核工作要客观公正，实事求是，严格按程序操作，充分发扬民主，保证考核工作的透明度。

（一）9月23日—10月8日。考核对象和学校登录钉钉“简道云”—龙湾教师发展中心—2020学年度骨干教师考核平台，考核对象根据《温州市龙湾区骨干教师学年度目标考核标准》（附件5）填写《温州市龙湾区中小学骨干教师 2020学年度目标考核表》（附件1），根据自评情况打出自评考核得分，并上传相关证明材料，10月8日18时，考核对象申报平台关闭。

（二）10月9日—10月15日。完成校级考核并上报。各校骨干教师考核工作小组根据骨干教师本人填报的《温州市龙湾区中小学骨干教师 2020学年度目标考核表》和证明材料对骨干教师进行考核，并组织民主测评，参照《龙湾区中小学骨干教师2020学年度目标考核满意度测评表》要求(见附件4)，严格按照《龙湾区中小学骨干教师2020学年度考核对象本职工作校评汇总表》执行（见附件7），确定校评得分。学校在钉钉“简道云”—龙湾教师发展中心—2020学年度骨干教师考核平台上审核考核对象的考核表和证明材料，并进行评分，并填写、上传附件7。10月15日18时，学校审核平台关闭。

（三）10月16日—10月26日。完成区级考核。

（四）10月27日—11月7日。经区2020学年度骨干教师考核领导小组确认，2020学年度骨干教师考核结果进行公示。

六、考核奖惩

根据考核标准对骨干教师进行量化考核，考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个档次，其中优秀为30%、良好为50%、合格、不合格为20%。考核结果奖励办法另行通知。两年不合格者，取消考核资格。因特殊情况不参加考核的，由个人申请，填写不参加考核的表格，由学校审核上报，区名师站审批。无审批而不参加考核的，作为不及格处理。

有下列情况之一的，取消骨干教师资格：

（一）受到开除党籍、开除公职处分的；

（二）本年度师德考核不合格的；

（三）从事第二职业，有乱办班、有偿家教、带寄宿生、组织或推荐学生参加校外辅导等违规违纪行为，经查实的；

（四）在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的；

（五）工作责任心不强，出现责任事故被一票否决的；

（六）属于市级定向对象的骨干教师，未履行五年服务期承诺，且不服从组织安排的；

（七）其他违反有关规定的。

七、材料报送

1.骨干教师分类别填写《温州市龙湾区中小学骨干教师2020学年度目标考核表》（附件1：1-7）。根据考核表填写内容顺序整理相关证明材料（经学校或单位审核盖章），做成彩色PDF格式文件一并上传。

2.所在学校组织考核小组对区考核对象的考核表和上传的证明材料（PDF格式）进行审核，并对《考核表》进行逐项赋分。

3.“本职工作”：包括教学质量、校内示范、满意度测评。详见《市、区骨干教师考核标准》。特级教师、市三名、市三坛按量化进行计分；区第一层次骨干教师由各学校按照考核内容制定具体计分办法，核定分数。前20%为优秀，计36—40分；良好50%，计32-35分；合格30%，24—31分。市第三层次、区第二、三层次骨干教师由各学校按照考核内容制定具体计分办法，核定分数。前20%为优秀，54—60分；良好50%，计48-53分；合格30%，36—47分。

4.《龙湾区中小学骨干教师2020学年度考核对象本职工作校评汇总表》（附件7）、《龙湾区中小学骨干教师2020学年度未参加考核对象汇总表》（附件3），由学校统一分市、区两级分别填报，盖章后上传。《龙湾区中小学骨干教师2020学年度目标考核满意度测评表》（见附件4），由学校组织测评，测评结果盖章后上传钉钉“简道云”—龙湾教师发展中心—2020学年度骨干教师考核平台，原始材料留学校、单位备查。

附件：1.温州市龙湾区中小学骨干教师2020学年度目标考核表

2.龙湾区中小学骨干教师2020学年度目标考核结果汇总表

3.龙湾区中小学骨干教师2020学年度未参加考核对象汇总表

4.龙湾区中小学骨干教师2020学年度目标考核满意度测评表

5.温州市龙湾区骨干教师2020学年度目标考核标准

6.温州市中小学骨干教师2020学年度目标考核标准

7.龙湾区中小学骨干教师2020学年度考核对象本职工作校评汇总表

温州市龙湾区教育局

2021年 9月23日

温龙教人函〔2021〕54号关于做好区中小学骨干教师2020学年度目标考核工作的通知.pdf