“企业首先要对人群进行定位并作出选择，接下来，就要持之以恒地去做……”9月17日，在宁大科院学术交流中心举行的校园招聘分享活动上，公牛集团人力资源副总监廖名才分享了企业招聘的成功经验。

当天上午，由市人力社保局主办的慈选优才、溪望未来——慈溪市2021年校园招聘分享活动暨秋招计划发布会上，一场围绕如何提升企业校招实效的分享活动在此举行，来自我市各地的70家企业人力资源负责人齐聚一堂，用心聆听国内知名人力资源机构和企业现场抛出的“锦囊妙计”。

分享活动一开始，“前程无忧”“智联招聘”两家国内上市的知名人力资源机构负责人，分别围绕《如何说好你的校招雇事》《数字化运营提升校招效率》，向现场企业传授招聘技巧。接着，“公牛”“福尔达”等企业人力资源负责人传授企业以往成功的招聘经验，并分享了“雏鹰计划”“星蓝领计划”人才培养计划。

校招中哪些招聘形式更能吸引大学生？疫情背景下，学校就业服务和大学生心态发生了哪些变化？校企合作的新方式有哪些？当天，分享活动还以网络连线和现场座谈相结合，让太原工业学院、兰州信息科技学院、湖南工学院、河南科技大学等高校师生代表与我市企业“面对面”，助供需对接更精准。

“这场分享活动让我们受益匪浅，也为企业招才引才打开了新的思路。”正大谷瑞机电有限公司人力资源经理胡倩倩告诉记者，公司眼下正处于发展成长期，对人才的需求非常大，以前企业在校招中局限于比较传统的方式，收效甚微，今后除了积极参加政府组织的这些校招活动，也将采取多元化、现代化的方式去校招，相信效果会更好。