共同富裕是我们千年以来的梦想，是现代化强国的重要特征。全会的召开，正式吹响了全县上下“攻坚争先跨越赶超，争当山区县高质量发展共同富裕排头兵”的冲锋号，既振奋人心，更催人奋进。作为承担着民生保障与社会发展重任的人力社保部门，既要敢于勇挑重任，更要善于创新求新，要综合施策、主动作为，在实现更高质量就业、更全面社会保障、更和谐劳动关系、更高水平人才招引等四方面攻坚破难，擦亮共同富裕的民生底色。

下一步，我们将全面贯彻《浙江省山区26县跨越式高质量发展实施方案》和《浙江省人社领域推进高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021—2025年）》，借势借力，凝聚奋进动能，重点谱好以下四大民生图景。

聚焦高质量就业，展现“量质并举、结构优化”的就业图景。秉承“扶上马、送一程”理念，整合相关资源，出台下山脱贫集聚搬迁居民就业创业的硬核举措，促进区域协调发展；深化以“就在武义”求职程序为载体的“一盟三市2.0”数字化改革，打造“智慧画像、智能匹配”的用工集成平台；创新就业帮扶模式，借助“智配直享”系统和“智助联帮”平台，实现对集聚搬迁居民等重点人员的精准帮扶；鼓励创业创新，完善对新业态从业人员的就业支持与权益保障。争取每年新增城镇就业1万人以上，城镇登记失业率控制在3%以内。

聚焦社保扩面提档，展现“覆盖全民、老有厚养”的社会保障图景。加快建立激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度的城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，提档补缴，提升城乡居民基本养老保险待遇水平。建立和完善多层次的养老保险体系，加快发展个人储蓄性养老保险和商业养老保险，推动基本社会保险与市场保险体系对接，户籍人口参保率维持在98%以上。

聚焦根治欠薪，展现“和谐稳定、安薪武义”的劳动保障图景。深化劳动纠纷“10+X”应急联动机制，细化“无欠薪”考核要求，打造齐抓共管的全域治欠大环境；依托“浙江省工资支付监管平台”和“人社一体化平台”，发挥“欠薪线索反映平台”等投诉举报平台效能，实现对劳动纠纷的全流程监管。

聚焦人才招引，展现“人人成才、尽展其才”的人才图景。完善技能人才培训培养模式，落实订单式培养人才计划，建立企业新型学徒制度。加强技能人才评价建设，形成规范有序的技能人才评价工作机制。每年开展技能培训15000人次。做好招才引智工作，完成县级“人才码”平台搭建，每年组织赴外引才活动40场以上，新建人才联络站试点2家，新建合作关系高校院所10所。