“愿你们乘风破浪、扬帆远航，开启崭新而更加辉煌的人生！”9月13日，市人力社保局召开2021年第四批事业单位人才引进人员入职会议，14名高层次人才从此开启工作和人生的新起点，为龙泉复兴注入新活力。

今年以来，市人力社保局紧盯“双招双引”一号工程，以时不我待的紧迫感、筑巢引凤的使命感，打出“抢聚留”人才系列组合拳，规范快速完成人事招录、人员招引，聚力人才队伍建设，营造“近悦远来”的人才生态。截至目前，全市共引进2915名高校毕业生，其中博士6人，硕士82人，排名居丽水九县（市、区）前列。

“独在异乡为异客。对我们外地来龙工作的人来说，最大的归属感，就是有一个自己的‘小窝’。现在市里统一安排了公寓，让我们对未来少了很多顾虑，也更有在龙泉施展才能的斗志了！”市干部人事档案管理中心的周莉洁领到人才公寓钥匙后喜不自禁地说道。

人才要引进来，更要留得住，只有提升服务“温度”，才能让人才产生归属感。一方面，我市通过与各企事业单位精准对接，订单式引才，提高人才匹配的精确度，实现单位与人才的高效“联姻”；另一方面，通过优化人才服务环境，落实人才扶持政策，确立引才育才奖励标准，为高层次人才拨付“专项奖励”，发放人才津贴和安家补助，全力构筑人才服务生态圈，形成人才集聚强磁场。

市人力社保局负责人希望广大引进人才尽快熟悉环境、融入工作、干出成效，充分发挥自己的才干，为龙泉复兴贡献力量。并表示人力社保部门将当好贴心服务的“后勤部长”，尽心尽力做好保障工作，为引进人才排忧解难，让大家安心工作、开心生活，扎根龙泉。龙泉新闻网讯（通讯员刘艳）