一是两个突出，抓走访。突出抓好与企业人力资源经理的座谈，掌握企业转型升级过程中的人才需求，收集人才见习期间工作开展的相关问题，突出宣传就业见习基地的申报程序、基地需履行的职责、就业见习人员补贴发放、意外伤害险办理等相关政策及经办流程。细致讲解就业见习申报流程，编排简洁明了的企业申报指南，方便企业准确掌握就业见习政策。近期共走访相关企业80家次，发放见习基地政策等相关资料100余份，认定舟山纳海油污水处理有限公司、舟山市定海区恒佳保安服务有限公司、浙江大洋世家股份有限公司浙江畅想信息科技有限公司等4家企业为我区就业见习基地。

二是一个优化，抓帮扶。优化申报模式，为企业开放申报办理“绿色通道”，申请就业见习的企业可通过“绿色通道”集中办理，尽可能缩短要件准备时间。同时“一对一”做好后续服务，利用LED屏幕、宣传材料、网络发布等多种形式开发新的就业见习单位，及时征集和发布就业见习岗位信息，切实帮扶企业做好见习人员招募工作。近期共征集就业见习岗位35个，发布见习人员需求382人次，累计备案就业见习人员86人。

三是十分重视，抓监管。针对7-9月为见习补贴申请办件高峰期，切实开展业务大培训，优化办件流程，强化内部管理，审慎受理补贴。根据局资金稽核工作要求，适时开展资金自查工作，严格对照资金入系统原则，实现见习补贴与财务无缝衔接，加速办理业务的同时，让资金的使用得到有效监控。同时积极指导见习单位制定见习制度，加强对见习单位的考查和评估，进一步提升就业见习服务成效。