日前，萧山区2021年度协调劳动关系三方会议第一次会议召开。

会议指出，今年上半年，我区三方五家工作成效显著，为维护全区劳动关系和谐做出了贡献。区人社局高水平完成我区网签电子劳动合同平台工作阶段性目标任务，加强工程建设领域欠薪根治，多措并举做好劳动关系工作；区总工会通过开展红色普法宣讲活动、职工队伍稳定推进工作及集中要约行动，为萧山和谐劳动关系贡献工会力量；区工商联助力企业健康发展并重视劳动者合法权益，不断发挥商会调解在商事纠纷化解中的引领保障作用，破解企业难题；区经信局从产业功能升级及企业转型升级两方面入手，提升企业员工职业技能，提供企业转型咨询积极引导企业构建和谐劳动关系、履行社会责任；区市监局通过完善考核机制、培育非公党建平台、强化服务、深化宣传等举措，助力个私企业迈向高质量发展。

针对下阶段协调劳动关系工作，会议要求，要形成三方工作合力，数智赋能促进发展。三方五家要不断挖掘数字化创新手段，研发有地区特色的多跨应用场景。要开启三年行动计划，和谐全区劳动关系。在积极开展“模范劳动关系和谐企业”创建工作的同时，打造一支专业化劳动关系协调员队伍，提升劳动关系风险预测预防和综合治理水平。要依法规范行动，保障新业态劳动者权益。充分发挥创新监管和规范引导的积极作用，构筑新就业形态劳动者权益“保护网”。要提升服务综合效能，优化企业营商环境。抓好开展清廉民企规范化建设试点工作，加强三方五家交流合作。要深化宣传教育，引导企业健康发展，将和谐劳动关系纳入并形成常态化教育机制，奋力谱写新时代萧山区和谐劳动关系新篇章。(黄婷 项青丹)