为了加强对高危、较高危企业的安全生产教育培训，鄞州区潘火街道创新举措，通过“线上＋线下＋送教上门”的方式，形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效、有效、强效机制，有力地提升了培训效果。

一是线下培训求重点。为提高此次线下培训的针对性和实效性，对高危企业和较高危企业分别进行培训，为期两天。应急管理所立足于企业现状，根据高危、较高危企业的特点，安排了有针对性的培训内容，培训课程紧紧围绕高危、较高危企业安全预防知识和相关法律法规，以及案例分析，使培训内容既符合企业安全管理工作的现实需要，又能使受训人员有实实在在的收获。

二是线上培训求全面。开展线下培训的同时，应急管理所紧盯线上培训。将网格员进行分组，各组督促所辖高危、较高危企业主要负责人、安管员和重点岗位人员进行安保网上培训。同时要求各企业开展一般从业人员培训，不但要充分考虑员工从事的岗位需求，科学选择安全培训教材，还要为每名员工建立安全培训档案。届时，应急管理所将安全培训情况作为执法检查的重要内容，以此夯实企业安全培训责任制。

三是送教上门求实效。针对高危企业所需培训人数较多的问题，采取送教上门培训、主动服务企业的方式，进一步推动企业安全生产主体责任落实。应急管理所网格员在执法的同时对企业的安全生产培训工作提供指导和帮助，在培训内容、培训方式、方法等方面给予建议和指导。并邀请安全专家前往各高危企业进行安全培训，把培训内容和现场工作进行有机结合，将传统的技术培训“一人讲、多人听”的灌输式培训，变为“人人讲、大家谈”的互动式培训。