近日，记者从区总工会获悉，我区2021年度参加职工医疗互助单位 351家，参保职工20458人，参保完成率位列全市第一。

职工医疗互助保障是一项旨在减轻患病职工医疗负担的职工医疗保险。2013年，我区在全市范围内首批开展职工医疗互助保障工作试点，当年的参与单位152家、职工6502名。到今年，扩展至单位351家、职工20458名，参保人数增长215%，每年目标参保量基本超额实现5%以上。职工每人每年度的50元保费，在2016至2020年五年间，直接惠及我区职工12162人次。

回观最为传统的困难职工帮扶项目，同样呈现出工作覆盖面扩大的态势。困难职工帮扶项目包括生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训和职业介绍、法律援助等，近五年来区总工会发放慰问金共计122.9万元，直接帮扶困难职工288人次，帮助困难职工解困脱困114户。去年，我区在浙江省第三方解困脱困评估大检查中得分位列全市第一。

然而，这项堪称工会系统内救助内容最全面且可申报额度最高的职工生活兜底性保障，曾经却面临着因申报材料整理工作繁琐，受困职工申报积极性不高的问题。为破解这一难题，区总工会专门对此开展“三服务”。在原本由进行申报指导和审核的基础上，工作人员在单位工会和乡镇总工会组织逐级初步排摸和材料收集后，直接参与材料整理。与此同时，区总工会强化基层工会组织在职工保障政策宣传上的作用。通过网格化层层部署推进，在微信群里开展的宣传能够直达每一名职工，让他们可以第一时间了解、知悉保障政策。

“让新保障政策深入人心，让深入人心的保障政策有更高质量的知晓和参与，是当前区总工会践行‘我为群众办实事’的重要载体之一。一方面不断丰富完善保障政策的宣传推广；另一方面，我们也在积极扩展、丰富职工保障的具体形式，推动我区职工保障体系不断完善。”区总工会副主席何平介绍，今年以来，区总工会除开展“送温暖”工程、职工解困脱困、医疗互助保障和工资集体协商等工作之外，还重点推动了企业职工免费健康体检的开展，已惠及我区约50家单位的9000余名职工。（记者 陈婺）