很多人对2013年1月萧山民企胜达集团的“换帅”一幕仍然记忆犹新。建企30周年传承大会上，创始人方吾校夫妇把象征权力传承的金印章交给了新任董事局主席、新的掌舵人方能斌。至此，新的管理团队形成，也定下新目标——建企50周年时力争年营收突破500亿元，一步一个脚印，共创美好未来。

八年后的2021年7月13日，方能斌再次经历“传承”。作为萧山新企联（青商会）会长，他将协会“接力棒”传递给了航民实业集团总经理朱立民。

同样是传承，八年前，是一家民企集团的传承；八年后，则是一个群体的传承。萧山新企联（青商会）目前有225位会员，平均年龄35岁，可谓是年纪轻、学历高、观念新、眼界宽的一个群体。由于任期、年龄和区划调整等诸多原因，萧山新企联（青商会）从班子到会员，都进行了较大规模的调整，包括方能斌在内的11位班子成员不再继续留任，其他还有63位会员也集体荣退。

新老两任会长的表态，都聚焦在新生代企业家这一群体上。

萧山新企联（青商会）未来五年会是什么样子？方能斌的期望，是打造成萧山凝聚家国情怀的重要阵地、推动经济发展的重要平台、优化营商环境的重要力量和承担社会责任的重要组织。

作为新掌舵人，朱立民也表态道，萧山新企联（青商会）将成为强国一代的实践先锋、薪火相传的创业先锋和共同富裕的责任先锋。

过去五年，围绕“青蓝接力”主题，萧山大力推进新生代企业家培养“薪火计划”，举办创业训练营、新生代出资人沙龙，开设“新萧商讲堂”，开展新老企业家对话交流，实现青年企业家的“双传承”。特别是与清华、北大等十余家国内知名高校合作，为萧山新生代企业家提供菜单式的课程选择，帮助会员企业迭代发展。在创业创新方面，萧山新生代企业也逐渐形成群体创新生态。比如，组织萧山未来论坛，加强与北大研究院等科研创新平台对接，搭建资金、项目、技术、股权汇聚的平台等，进而加大对新经济、新业态、新技术的投资。

据了解，萧山新企联（青商会）目前已建立7个小组、15个镇街分会，区镇两级组织架构基本形成，2020年被杭州市民政局评为“5A级社会组织”。（方亮 周超）