昨日，有着147名女职工，占总人数比例63.4%的萧山日报社（含萧报传媒）及其下属公司正式成立妇联。从工会女工委员会到妇联，将为萧山日报社的女职工提供更全面更系统的服务。

在基层单位尽可能地成立妇联是区妇联积极探索“四新”领域组织建设新渠道的缩影。近年来，区妇联聚焦改革难点，在“四新”领域按照“怎么有利于做好妇女工作，就怎么建设妇联组织”的工作思路，探索出区域立体化、跨越联合化、网格体系化3种组织模式，建立起“考评机制责任化”等3个运行机制，搭建起思想引领等4个工作平台，实现了“四新”领域妇女组织建设新突破。

“针对区域立体化组织模式，我们按照‘纵向到底横向到边’的工作原则，锁定产业集聚区域，探索构建了‘小镇（园区）妇联+楼宇妇联+企业（社会组织）妇联+网格（功能）妇女小组’四级联动的立体化组织体系，打通了联系服务整个区域女性的‘最后一纳米’。”区妇联相关负责人介绍，以信息港小镇为例，信息港小镇成立妇联后，相继在成熟的B、C、E三座楼宇成立妇联，并不断延伸，在已建党组织的企业中100%成立妇女组织。与此同时，针对留白区域，比如楼宇妇联未覆盖到的，又对区域进行网格划分，组建了10余个网格妇女小组，构建起四级联动的立体化组织体系。

此外，跨越联合化组织模式是在跨区、跨市、跨省的大型企业集团中，利用网络技术，探索实行以总公司为圆心“跨地域”建立联合化妇联的组织模式；网格体系化组织模式是以镇街辖区为单位，设置网格体系化建组织，在所有村（社区）妇联、党政机关等纳入妇联组织体系的基础上，不断把触角延伸到“四新”组织，建立灵活多样的妇联组织。

截至目前，我区已建立“四新”领域妇联279个，不断增强妇联组织的凝聚力和战斗力。接下来，区妇联将在强化组织领导、思想引领、作用发挥上下功夫，全面提升“四新”领域妇女工作与新时代需求同频共振，为高水平建设“亚运国际城·数智新萧山”，奋力打造新时代共同富裕新标杆贡献巾帼力量。(童宇倩 汪欣羽)