去年，白沙路街道完成了近40万平方米征迁量，占全市总量约八成，今年将继续攻坚100万平方米征迁总量，为新城区建设腾出更大的发展空间。期间，街道征迁干部以“5+2”“白+黑”的工作劲头奋斗在拆迁一线。巨大付出的背后，工作压力大、心理负担重等问题也日益凸显，为了更好解决征迁干部心理健康问题，从去年以来，街道结合一线攻坚历练、心理素质赋能、暖心服务帮扶等行动，面向征迁干部推出专项心理健康服务，为征迁干部心理“问诊把脉”，持续激励干部担当作为、争拼赶超。

“四榜交流机制”是白沙路为推动“三争三拼、六大赶超”行动在街道落地扎根的举措之一，通过每月每季度对重点工作的排名和进度进行更新亮榜，来引导干部真抓实干、查漏补缺夺取高分报表。当前，白沙路正在推进的各个征迁项目的进度情况也会实时亮榜更新。但对在整体工作或者单项工作中排名相对落后的，街道并没有直接用“黑榜”或者“末位”来表述，而是采用“加油榜”的方式代替。“既要传导压力‘红脸出汗’，又要为干部加油打气。”街道党工委副书记罗琳芳表示，征迁工作跟群众利益息息相关，工作推进的过程也是征迁干部成长的过程，对进度推进较慢的征迁干部和小组，通过分类施策、精准关爱，以“鞭策+鼓劲”相结合的方式，促进干部心理健康状况逐步改善，让他们能更好凝聚想干事、能干事、干成事的力量，投入到接下来的工作中。

位于白沙路街道党群服务中心内的“沙鸥小筑”目前已成为镇级干部心理健康服务示范点，并专门设置了励心展厅、聚心展厅、初心之旅、畅心影吧、舒心家园、听心有约、铭心课堂等功能区块，综合打造街道干部心理健康服务平台。为了进一步强化征迁干部的心理素质，街道建立交流谈心机制，常态化开展干部说事、导师带徒等活动，加强领导与干部之间“互动式”的沟通与交流，及时了解征迁干部们的心里想法和思想动态。同时，街道打造了由9名市级和4名街道本级志愿者组成心理辅导团队，为街道及下属单位的干部做好心理辅导工作。“前不久，新城河二期项目签约结束后，街道迅速组织了针对该项目征迁干部的心理团辅课。”罗琳芳告诉记者，通过创新开展心理电影沙龙、团体亲子沙盘、户外心理素质拓展训练等活动，有效缓解了干部们的压力，提升他们的抗压能力、沟通能力和驾驭复杂局面能力。

此外，街道针对拆迁一线征迁干部没有时间精力照料孩子的实际情况，在暑期专门开设彩虹课堂，为部分机关干部子女进行集中托管，帮助征迁一线干部解决后顾之忧。在压担子的同时，街道也注重劳逸结合，去年以来，通过开展“铸铁提质”青年干部成长班、机关干部风采展示、青春分享会、青年悦读会等培训活动以及联欢晚会、机关干部马拉松等多层次文体活动，及时为征迁干部们紧绷着的心弦松松绑。