在昨天上午举行的宁波市总工会十五届九次委员（扩大）会议暨全市工会半年度工作会议上，宁波市总工会亮出工会助力共同富裕先行市建设的路线图和任务书，涉及方方面面的一批福利将渐次落地，为全市职工送去更多幸福感。

迈向共同富裕的道路上，离不开职工素质和技能的提升，市总工会将通过推进新时代产业工人队伍建设改革，持续落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大，为职工打造开放共享的线上线下技能提升平台，引导职工互帮互学，实现自我教育、自我提升。

同时，各级工会还将建立健全困难职工精准识别机制和防止返困动态监测机制，通过线上线下精准核查，确保困难职工“应帮尽帮、一个不漏”，并多层次分原因，从助学、助能、助志、助业等方面推进精准帮扶。

在提高职工收入水平上，各级工会将指导企业通过提质增效拓展劳动者增收空间，推动落实提高技术工人待遇的政策，努力使更多劳动者通过自身努力获得更多收入。推行“2+X”集体协商精细化模式，引导落实最低工资标准和工资合理增长机制、带薪休假制度，确保职工工资按时足额发放。

同时，据了解，工会还将通过提升普惠服务水平，通过构建“生活普惠”+“金融、保险普惠”+“文旅健康系列普惠”的“1+2+N”普惠服务模式，不断提高广大职工在共同富裕中的获得感。