近年来，县教育局把定向委培生作为吸引优秀人才从教重要举措，通过出台各种优惠鼓励政策，采取定向招生、定向培养、定向就业等方式，对海岛教师进行补充，有效促进了义务教育优质均衡发展。

一是沟通协调全方位。主动与县编办、人社局、财政局协调沟通，积极向县政府汇报，精心制定全科师范生定向就业方案，在签订定向就业协议，办理聘用、入编手续，落实培养计划等方面，明确职责和时限要求。自2016年省教育厅推出定向委培小学全科和中学部分紧缺岗位以来，共委托省内浙江师范大学、杭州师范大学、温州大学、浙江海洋大学5所高校培养了75名中小学教师。其中，32名定向委培生已经毕业，全部走上教育岗位，为岱山海岛教育发展注入了新活力。

二是政策宣传无死角。为提高定向委培生“上岗有编制”政策的社会知晓度，圆满完成全科教师招生培养任务，县教育局通过多种形式进行政策宣传，确保做到学生和家长人人皆知。通过教育网、家长微信群，以“一封信”的形式广泛宣传，确保定向委培生政策及时传递到每位学生和家长；对毕业班班主任、任课教师、学生及家长进行分批培训，做到面对面解疑释惑；组织专人对师生和家长进行回访，确保宣传实效。

三是岗位培训多层次。结合定向委培生的成长特点，把培训分为实习培训、岗前培训、分岗跟踪培训三大部分。定期与培养高校交流联系，及时了解委培生在校学习情况与思想状况。毕业前，安排定向委培生统一回家乡实习从教。上岗前，通过线上、线下的方式，进行专门的岗前培训，加速全科教师从学生向教师的角色转变。上岗后，以分学科跟踪培训、师徒结对等方式，安排老教师开展结对帮扶，通过听课问诊、优质课比赛等方式促进其专业能力提高，有效促进委培生提高教学能力。