中国经济导报讯记者孙弋弋报道日前，深化新时代宁波产业工人队伍建设改革工作推进会暨产业工人队伍建设改革工作联席会议在浙江省宁波市召开。会议深入学习贯彻全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会和推进新时代浙江产业工人队伍建设改革工作协调小组成员单位第三次（扩大）会议精神，总结前阶段产改进展情况，交流工作经验，并研究部署下阶段重点工作。宁波市总工会党组书记、副主席朱学峰表示，自2019年《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》发布以来，宁波始终以当好浙江建设“重要窗口”模范生的政治担当，高站位谋划、高标准落实、高质量推进，全力打造产业工人队伍建设改革“宁波模式”。特别是去年7月宁波市产改工作联席会议召开以来，各相关单位牢固树立“一盘棋”思想，各负其责，协同作战，全面加强思想政治引领、积极构建技能素质提升体系、强化制度保障，受到全国总工会的肯定。其主要做法有：首先，以系统观念抓整体推进。市级层面召开2次联席会议统筹谋划、系统推进改革。宁波市总工会组建产改工作专班，建立旬研判、月会商、季例会、年督查等工作制度。各部门出台相关政策、文件40余个，涉及保障产业工人的政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系、提供产业工人公共服务等方面，筑就产业工人队伍建设改革“四梁八柱”。宁波市10个区县（市）全域推进，全部出台《实施方案》、建立领导机构、召开推进会、扩大试点范围。其次，以产育融合助赋能成长。持续推进产教融合，大力实施现代学徒制、企业新型学徒制，宁波市发展改革委编制形成《宁波市建设国家产教融合型试点城市实施方案》，市教育局修订《宁波市职业教育校企合作促进条例》，市人力社保局发布出台《宁波市职业技能提升行动实施方案》，致力打造完整的1+X技能人才政策体系。以师带徒、以工代训等素质提升行动蓬勃开展，全市技能劳动者总量达到183.53万，高技能人才数量56.2万，高技能人才占技能人才总量达到30.62%。再次，以工人至上强权益保障。宁波市注重思想政治引领，2019年以来推优入党人数达到5484名，产业工人主人翁地位有效强化，基层一线人员在各级工会代表、委员、常委中的比例升至80%、40%、26%以上。有关部门相继出台政策，解决改善产业工人子女入学、住房保障等难题。宁波市总工会创新劳动争议调裁诉联动化解机制，推广工资集体协商“2+X”、职工说事等制度，连续12年推出服务职工“十件实事”，新上线补充医疗保险“工惠保”。最后，以试点先行促面上深化。宁波市各地落地了一批创新性的改革举措。如北仑区累计发放青年公寓购房码近2000套，青年公租房租赁补贴837万元；江北区创立“工园里”职工阵地标识，打造全区职工活动“15分钟服务圈”；余姚成立“技师联盟”，镇海实施“蓝领振兴”系列工程，为企业和职工提供多样化志愿服务等。“当前宁波市正处于高质量发展的关键时期”，朱学峰表示，下一步，宁波市将继续强化政治引领，从对标对表新要求，确保改革落点精准有力；锻造培育提素能，确保改革效力充分展现；关心关爱强服务，确保改革成果共建共享；数字赋能夯基础，确保改革后劲持续有力等方面，聚力推进、奋力争先扛起“综合全域试点”使命担当，打造非公产改“宁波样板”。