双招双引工作是当前党委政府的重要工作，樟溪乡以“踏石留印 抓铁有痕”的工作作风,创新人才培育机制，精准服务双招双引工作。

建机制促责任分工。成立人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、分管领导责任抓、职能科室具体抓这一分工明确、齐抓共管的工作格局，制定出台《樟溪乡乡土人才培育五项激励措施》。

强技能促队伍建设。引培结合加强人才队伍建设，积极推进“农作师”“农商师”“农匠师”等三农师人才培育，重点加强传统手工艺人人才队伍建设，全乡共排摸泥瓦工、木工、编蔑、传统制香、雕刻、弹棉花、熬糖师傅等传统手工艺人43名。实施“农民素质提升工程”，先后组织高速缝纫机、糕点、红糖师傅、电商培训等培训班，全年培训农村实用人才150名。组织15人次参加“松阳茶师”“松阳工匠”“田园电商”“民宿管家”“乡村讲解员”等系列比赛。2021年电商培训班报名工作已完成，定于6月中旬开班，共有人参加。

重服务促项目落地。突出靶向引才，全面梳理我乡资源分布、产业方向、人才情况等要素信息，梳理出博士生导师、教授等共8人。2021年5月同中国计量大学生命科学学院签订战略合作协议，在产业融合、农业绿色发展、人才培养、大学生创新创业等方面开展全面合作；聘任中国计量大学二级教授、博士生导师韩宝瑜任馒头山村党建教育、茶学客座教授。积极向县人事局申报“百博入百企”项目，专业指导东市村中药材基地生产、经营，提高村集体和村民经济收入。