市人力社保局全过程抓好“根治欠薪”工作
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2021年6月8日 |
一是前期拉紧隐患排查网。依托浙江省劳动保障监察预警平台，建立劳资纠纷部门联合预警监控机制，重点监管企业及工程建设项目劳动合同签订和工资保证金缴纳情况，及时发送预警信息，防止恶意欠薪事件发生。截至目前，已将全市4.12万余家企业纳入监管，开展专项检查3次，抽查工程项目40余个、制造业企业1100余家，积极营造欠薪治理氛围。二是中期畅通维权快车道。健全劳动保障24小时值班制度、劳资纠纷突发事件应急处置制度，在全市各个工业区设立维权告示牌、悬挂横幅营造维权氛围。强化市镇联动，在全市18个镇（街道）便民服务中心开设欠薪投诉受理专窗，建立欠薪案件受理后24小时内调查制度，强化高效受理、调查、处置。目前，我市欠薪案件平均处置时长为5个工作日，远快于规定的60个工作日。三是后期用好欠薪惩戒尺。深化信用惩戒办法，完善欠薪失信联合惩戒机制，将失信企业、个人列入工资失信黑名单，及时向社会公开曝光，优化行政执法与刑事司法衔接处置机制，严厉打击恶意欠薪行为，提高欠薪违法成本。截至目前，累计向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件5件。（市人力社保局）
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