“上周学习强国积分排名如下，请大家利用业余时间加强学习。”每周伊始，云山街道机关干部群里都会收到一条学习提醒，这是街道为了督促干部利用业余时间学习而形成的通报制度。

今年以来，街道党工委坚持短板导向、效果导向，对机关干部量化积分考核办法进行了优化升级，并制定了机关干部“1213”管理机制，为进一步深化干部作风建设、激励干部担当作为、拼搏实干营造了良好的干事氛围。

比学赶超绷紧思想之“弦”。紧紧围绕建党百年，扎实开展党史学习教育，着力强化理论学习，提高干部政治素质。结合周一夜学，坚持开展“周讲堂”，每周集中学习必读书目或邀请干部分享学习心得；充分利用“学习强国”平台，通过开展“指尖云游”、“掌上影院”、“掌上学堂”等系列活动，打造“掌上课堂”，实现了干部学习在时间上的“全渗透”，切实补足干部精神之钙。同时，建立“红黄”双色评议机制，每季度评选优秀人员“红榜”名单和较差人员“黄榜”名单，并将榜单进行公示，以激励干部时刻绷紧作风之弦、夯实干事之基。

整治立规拉满监督之“弓”。将监督检查作为有效推动工作落实的“一剂良药”、“一把利剑”，强化对干部工作纪律、工作作风、工作成效等方面的监督。坚持抓早抓小，深入查找干部队伍中存在的不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律等“五整治”问题，在街道范围通报督查情况，对存在纪律意识不强、担当精神不足等倾向性问题的干部，由纪工委书记、组织委员及时进行约谈提醒。今年1-3月，共通报干部纪律问题11人次，约谈干部3人，随着监督的深入，通报约谈人数逐月递减，起到了较好的警示教育作用，达到了防微杜渐、提振作风的效果。

挂图作战瞄准落实之“靶”。延续“周记”亮晒机制，变微信群内“亮晒”为公开电子屏“亮晒”。每周一到周五工作时间，各科室工作周记通过街道电子屏循环展播，将“亮晒机制”由领导掌握工作进度的单线督促，拓展为领导掌握、群众监督的双线鞭策，进一步督促干部培养“立足岗位细谋划”的全局意识，不断增强工作预见性，绘制好行动蓝图，掌握好工作节奏，把握好工作进度，用实实在在的举措将各项既定工作、目标，抓落实、抓推进，确保街道各项工作落实一项、干成一项、过硬一项。