我县通过完善补贴政策、推进企业职业技能等级认定、推进安居工程等工作，打好技能人才“引、育、留”组合拳，赋能企业高质量发展。一是切实提高薪酬待遇水平，加大技能人才引才力度。创新性出台高技能人才岗位津贴政策，对我县工业绩效综合评价A类企业新引育的高级技师、技师和新引进的高级工，分别给予每年2万元、1万元和0.5万元的岗位津贴，切实提高技能人才的待遇水平。同时，大幅提高职业技能培训补贴标准，经培训后取得技能证书的技能人才，根据工种紧缺程度不同，最高可领取5500元的职业技能培训补贴。二是推进技能等级认定工作，不断激发企业育才动力。大力推进企业职业技能等级认定试点工作，激发企业自主培养技能人才的澎湃动力。2020年，通过组织专家组听取汇报、查阅资料、现场查看、技术抽查、访谈咨询等方式，对企业拟开展认定工种的标准编制、题库开发、场地设备、管理流程、运营监管、信息化建设等方面进行审核和评估，最终确定9家企业认定为试点单位，培养初级工267人、高级工296人。三是提供住房券及人才公寓，扎实推进人才安居工程。将高技能人才纳入“企业人才住房券”政策范围，符合条件的高级技师和技师分别可申领15万元和10万元的住房券，购买人才福利房可享受八折优惠的最大面积为80平方米。此外，提供400余套租金仅为市场价四折的人才公寓，从而有效缓解技能人才安居问题。