如何让产业工人的获得感成色更足？昨日，从市产业工人队伍建设改革工作联席会议上了解到，今年宁波将出台20余个政策文件，争取在新生代产业工人关注的工作待遇、子女教育、落户等现实难题上有所突破。

新时代产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革任务。自2019年我市下发《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》以来，在全市各地各有关部门周密部署、精心组织下，产改各项工作推进有序，走在全国全省前列。

如何打造产业工人队伍建设改革“宁波模式”？截至目前，我市各部门出台相关政策、文件40余个，涉及保障产业工人的政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系和提供产业工人公共服务等多个方面，努力筑就产业工人队伍建设改革“四梁八柱”。

在36家市级以上试点企业示范下，我市已经实现产改方案县级全覆盖、152个乡镇（街道）中有117个启动产改工作、确定区县（市）级产改试点企业433家，被列为全省非公企业产改综合全域推进试点城市，目前正努力打造完整的1+X技能人才政策体系。

其中，北仑区将“产改”工作纳入区委区政府年度重点工作目标管理考核体系，增强工作刚性；江北区将“首席工人”荣誉、专业从业资格证书和高技能人才引进数量等项目纳入全区重点骨干企业评选体系，发挥政策引领作用；36家市级以上试点企业全部出台“一企一策”产改方案，吉利汽车打造“区域人才经营中心”、舜宇集团“五个梦”让产业工人共享发展成果……

据统计，伴随着现代学徒制、企业新型学徒制的推进和以师带徒、以工代训等素质提升行动的开展，全市技能劳动者总量达到183.53万人，高技能人才有56.2万人，高技能人才占技能人才总量的30.62%。