5月31日，我市组织部分用工百人以上制造业企业开展用工情况抽样调查，结果显示呈现三方面趋势：一是劳务外包成为新选择。疫情影响下企业订单波动大，产能需求不稳定，导致部分企业选择更加灵活的劳务外包方式满足用工需求。如某洁具公司约有200名一线生产员工，今年订单呈逐月上升趋势，5月订单量分别较3月、4月增长21%和16%，6月排产订单较5月份增长18%，临时招聘长期员工根本无法应对，故4-5月除7名车、铣等技术员工按长期合同招聘以外，其余20个用工缺口均通过劳务外包方式补充。二是“老龄化”现象突出。年轻一代从事制造业越来越少，导致制造业工人梯队建设断档。如某公司主要从事铝合金不粘锅炊具研发生产，共拥有433名员工，平均年龄达41.2岁，50岁以上员工占25.4%，同比提高1.2个百分点，今年2月该公司招聘到14名新员工，35周岁以下年轻员工仅2名。三是劳动力加快向服务业流动。相较于传统制造业岗位，服务行业工作更灵活，且不受太多的企业规章束缚，很多制造业劳动者尤其是年轻人选择逃离流水线进入服务行业。如某公司主要从事电能表、电能计量箱等仪器仪表研发生产，今年上半年，该公司生产流水线工人流失约280人，其中有68人进入快递、共享汽车、餐饮等行业，离开制造业进入服务业的劳动力占比达24.3%，同比提高约6个百分点。对此建议：一是支持企业加大技改投入，通过“机器换人”增加企业用工需求弹性；二是引导企业营造青春活泼的企业文化氛围，创新用工管理模式，引导年轻人树立正确就业观念；三是市级有关部门搭建劳务外包供需平台，组织人力资源服务企业对缺口较大工种统一进行劳务外包，规范劳务外包经营行为。（综合）