为提升新调查员的业务能力，确保新样本调查工作质量，扎实推进新一轮劳动力调查轮换扩样工作，乐清市统计局三举措做好劳动力调查业务培训工作。?

一是抓业务培训，提高调查员调查水平。根据文件要求对新一轮样本调查点的20位调查员进行业务培训，围绕劳动力调查基础知识逐项解析调查指标涵义，局专业人员现场演示PAD操作流程，详细讲解统计法律法规、入户访问技巧和调查员职责要求，同时对前两个月出现较多的问题进行深入讲解，使调查员能够充实理解指标意思，以便更加顺利地完成调查任务。

二是抓业务指导，提升纵向横向联动。乐清市局要求涉及样本调研的13个乡镇（街道）指导人员参加培训，在熟悉月度劳动力调查的工作流程、掌握调查指标内容后，乡镇（街道）指导人员每月对调查员进行陪访，对调查员进行业务指导以及解决入户时碰到的各种难点问题，有利于调查工作的顺利实施。同时，还要求乐清市人社局有关业务人员和乐清经济开发区工作人员参与会议，加强部门之间的协调，优化调查员的入户环境，推动月度劳动力调查工作有序开展。

三是抓制度建设，调动“两员”工作积极性。乐清市局按照温州国调队的文件精神，出台了指导员和调查员的“两员”考核办法，针对样本核实、数据采集上报、数据质量核查、业务培训、宣传工作等方面内容建立考核评分标准。根据计分标准，对指导员和调查员工作进行一年两次的打分，最终确定优秀良好合格等次，每半年分别给予不同档次奖励，提高“两员”工作积极性。(叶飞)