今年是干部作风提效年，为进一步提升街道干部工作作风，在建党100周年之际，云山街道坚持精准施治、靶向发力，激励与约束并重，营造全体机关干部你追我赶、争先创优的工作氛围。

云山街道党工委深化量化积分考核，通过建立“1213”机制，即重实干“周记”亮晒机制，干部季度考核“红黄”双色评议机制，季度“追赶奋斗科室”（1个）、“追赶奋斗之星”（3个）争创机制，多维激励广大干部担当作为。

“周记”亮晒提实绩。街道各科室每周上报本周工作完成情况，并上报下周重点工作开展计划，中层干部上报本周工作完成率，并上报个人下周计划表。由分管领导将其具体分解落实到对应科室的经办人员，按时间节点及时完成各项工作任务。对于各科室的“蜗牛”项目，由分管领导约谈并限期整改，对各科室经办员的办理情况一律建立“台账”，并对台账实行督办和问责。

“红黄”测评显担当。自4月以来，每月开展民主测评，测评对象分为除街道班子以外的公务员、事业人员和编外人员三类，由全体机关干部对三类人员分别进行工作纪律、工作作风、业务能力等方面进行自评和互评，并结合班子成员测评，每三个月进行汇总，最后以10%的比例评出“红黄榜”，评选结果公示以激励街道干部干事创业、勇立潮头。

纠建并举持深化。今年是党的百岁诞辰，必须坚持全面从严治党的高压态势。节点就是考点，作风就是宣言。街道纪工委以《十个一律》的党员管理办法为准绳，紧盯清明、五一等关键节点，利用每周周一夜学，实时通报街道机关干部的纪律情况，对街道全体人员参加会议缺席情况、早晚上班打卡情况、以及村、社赌博酒驾等现象进行实时通报，并对违纪人员进行约谈，以“问政+问责”的形式倒逼干部作风转变。