近日，开化县芹阳办事处组织完成了村级文书(报账员)公开竞聘工作，26名在考试中胜出的应聘者，走上村文书岗位，待3个月实习期通过后，各村再与他们签订聘用合同。

　　为做深做实村级组织换届后半篇文章，着力破解“铁打的文书、流水的干部”这一村级组织怪圈，今年，芹阳办事处积极深化村级组织改革，将“县乡一体、条抓块统”思维进一步向村社延伸，探索村文书队伍改革，采用公开竞聘的方式加强村文书队伍管理。

　　在统一考试前，所有村文书都统一解聘，与竞争者共同参与竞聘。参加报名的60名应聘者，通过笔试、面试(现场操作)、两级评定后，26人竞聘上岗。平均年龄为40周岁，较上届平均年龄下降7周岁；大专以上人员为12人，较上届增加3人。实现了村级文书年轻化、高学历化的转变。

　　“村文书是村级组织中关键的一个岗位，是协助村主职干部的‘大管家’，现在村级事务多、资金量增大，一个好的文书至少能帮着村里开源节流，理清事务。”芹阳办事处党工委负责人说，目前村级文书普遍存在学历偏低、年龄偏大等问题。为提升村级文书的工作能力，建设一支适应农村发展，加快乡村振兴的专职化队伍，芹阳办事处就启动了村级文书队伍改革，通过岗位公开、统一笔试、两级评定、择优聘用的方式选优配强村文书队伍。

　　为切实加强村级文书队伍管理，村级文书公开竞聘工作完成后，芹阳办制定下发《开化县芹阳办事处村文书(报账员)聘期制管理实施意见》，明确工作职责、权利、薪酬标准及解聘事项。所有新聘用人员设置3个月的试用期，试用期满经考核合格的，方可签订聘用合同，任期三年。对考核不合格无法胜任工作的，可予以解聘。改变了以往文书上任后即端起了“铁饭碗”的现象。