近年来，嘉善县总工会锚定一线职工“创新梯队打造、创新体系搭建、激励闭环构建”，着力激发职工创造活力和创新潜能，为创新驱动发展战略注入“源头活水”。一是从“小技工”到“大工匠”，锚定创新梯队打造。积极实施“培训、比武、晋升”三位一体职工技能提升工程，夯实“技能人才库”。连续13年举办全县职工技能运动会，仅2020年，515家企业的3万多名职工参赛，2136名职工取得或晋升职业资格等级。县、镇、企三级联动，实施“名师带徒”机制。近十年来，帮带徒弟约1500人次，精准培育技术、素质过硬后继人才。组织劳模（工匠）事迹集中宣讲，拍摄劳模（工匠）专题宣传片。多年来，推荐获评各级劳动模范165人，各级工匠67人。二是从“小点子”到“大攻关”，锚定创新体系搭建。广泛深入持久开展“五小”创新活动（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）。近五年来，全县企业职工合理化建议累计超过10700项，3项职工先进操作法获省级命名。在企业班组中普遍开展以创建“五型”工人先锋号为载体、以争创“学习型、创新型”为主要内容的班组竞赛活动，组织动员职工充分发挥小组协作精神，累计培育全国、省、市、县级工人先锋号280家。积极开展高技能人才（劳模）创新工作室创建，着力打造“软硬件设施完善、创新成果显著、活动开展丰富、工作制度健全、管理严谨规范”的职工创新大平台，截至目前，全县已建立24家示范性的高技能人才（劳模）创新工作室，组建20支“劳模工匠技术服务队”。三是从“小奖励”到“大效益”，锚定激励闭环构建。建立职工奖励机制，每年对创新竞赛示范企业、创新型班组、工人发明家、带徒名师、先进操作法、合理化建议等进行评选、表彰，并发放1000—10000元不等的奖励。建立成果展示机制，依托“嘉善县总工会智慧平台”，探索实践成果网上展示推广，推动职工创新成果得到孵化和广泛应用，为全县各行各业技能人才搭建相互协作交流、展示技能的平台。建立全员参与机制，每年组织劳模（工匠）宣讲团、工会干部宣讲团入企开展专题宣讲，着力营造人人皆可创新、创新惠及人人的浓厚氛围，培育尊重知识、崇尚创造、追求卓越的创新文化。